Escucha las ideas que tu equipo plantea para cualquier proyecto

Liderazgo es la mezcla de varias habilidades que debe desarrollar una persona como son: integridad, trabajo en equipo, congruencia, empatia, entre otras.

“Es la combinación de todas estas habilidades, pero llevándolas para inspirar a un equipo de trabajo. Las habilidades de un líder deben ser una combinación, primero para llevar a una empresa al éxito, pero siempre liderando con el ejemplo”.

Explicó Lourdes Baeza, directora de marketing en Logitech México.

Es a través de estas habilidades como se debe motivar y tener una visión de los objetivos claros de la empresa para saber comunicarlos y que de esta manera los colaboradores se sientan parte de algo.

Sin embargo, hablar de las habilidades de los líderes implica tomar en cuenta el contexto en el que se desenvuelven, por ejemplo, las cuestiones macro y microeconómicas y su impacto.

Un líder debe saber adaptarse a su realidad y ser capaz de enfrentar toda adversidad.

Una de las habilidades del liderazgo es la congruencia. Ser congruente con lo que decimos, hacemos y comunicamos.

La empatía es otra de las habilidades que se deben tomar en cuenta, y esta va en todos los sentidos.

“Nunca hay que dejar el lado humano a un lado, porque además de ser colaboradores de una empresa somos personas, y esa parte no hay que perderla.

“En mi equipo tengo mamás y papás, y entiendo que dedican tiempo a su familia, y evidentemente hay tiempo para todo, así que desarrollar empatía debe de ser una de las habilidades más importantes”, dijo Baeza.

Saber delegar también es un factor que influye en tu carrera como líder, y es que, si bien tienes una gran responsabilidad, el no saber hacerlo impide que tu equipo de trabajo crezca.

Así que comienza por asignarles proyectos en los que ellos también puedan desarrollar su talento.

La comunicación asertiva ayuda a que como líder te entiendas mejor con tu equipo, y si a esto le sumas tener un conocimiento de las habilidades de cada integrante podrás avanzar.

La ejecutiva toma la gratitud como otra habilidad, y es que desde su experiencia es importante agradecer el esfuerzo de cada uno de los integrantes del equipo o colaboradores.

Nunca se deja de aprender

La agilidad para aprender cosas nuevas ante un mundo tan cambiante es otra de las habilidades que debes contemplar, y es que además las nuevas generaciones se vuelven demandantes que, un líder debe aprender nuevas formas de delinear estrategias.

La determinación y el respeto también forman parte del perfil de un buen líder.

Y aunque para Baeza todas estas habilidades son importantes, también lo es inspirar a tu equipo de trabajo, creer en el talento es fundamental.

“Las personas pueden sacar lo mejor de ellas cuando les asignas un proyecto y las vas guiando, pero también tienes que soltarlos para que tomen sus propias decisiones, sean mejores y logren sus objetivos”, aclaró.

Sobre cómo ha sido la transformación de la figura de liderazgo dentro de la industria TIC a lo largo de los años, Baeza comentó que sí se notan cambios sustanciales.

“En los años que llevo de trayectoria, los líderes antes eran como más de la vieja escuela, eran los jefes y tenían un perfil más impositivo, no escuchaban propuestas, y eso ha cambiado.

“Ahora es importante escuchar a tu equipo porque muchas veces trae ideas enriquecedoras para cualquier proyecto y definitivamente hablamos de un liderazgo muchas veces compartido”, ahondó.

Estas son las acciones de Logitech para fomentar una figura de liderazgo

De manera interna, Logitech cuenta con un programa para desarrollar las habilidades de sus colaboradores. Se trata de un plan de desarrollo de carrera en el cual cada empleado realiza una autoevaluación y decide qué actividades le interesan para capacitarse.

También cuenta con una iniciativa de apoyo a la mujer, esta es a nivel mundial y contempla impulso en carreras STEM e incluye un plan de becas.