La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de RH representa una revolución en la manera en que las empresas seleccionan, evalúan, y retienen a su personal.
El uso de la Inteligencia ArtificialEs la combinación de algoritmos planteados con el propósito de crear máquinas que presenten las mismas capacidades que el ser humano. Fuente: opensource.org Más permite analizar grandes volúmenes de currículums de manera eficiente, seleccionando a los candidatos más adecuados para cada puesto.
Esto no solo optimiza el proceso de selección, sino que también facilita la personalización de los programas de formación según las necesidades individuales de cada empleado.
De acuerdo con los resultados del Global Workforce of the Future – Navigating the AI Revolution and the Shifting Future of Work la IA contribuye significativamente a la creación del “Candidate Persona”, es decir, el perfil ideal para cada puesto, adaptándose a las particularidades de cada zona del país.
La transformación digital ha tocado todos los aspectos del mundo empresarial, y la gestión de recursos humanos (RH) no es la excepción.
La incorporación de la inteligencia artificialEs la combinación de algoritmos planteados con el propósito de crear máquinas que presenten las mismas capacidades que el ser humano. Fuente: opensource.org Más (IA) en los procesos de RH representa una revolución en la manera en que las empresas seleccionan, evalúan, y retienen a su personal.
En México, esta innovación ha cobrado especial relevancia, convirtiéndose en una herramienta clave para el reclutamiento y la administración del talento humano.
“La IA nos permite ser más asertivos en el proceso de selección inicial, reduciendo los índices de rechazo, rotación y ausentismo”, señaló Giovanni Chávez Sánchez, lider de Innovación y Mejora continua en Adecco.
De cara al futuro, se espera que la IA juegue un rol aún más determinante en los procesos de RH. Desde la implementación de chatbots para la comunicación interna hasta el uso de análisis predictivo para anticipar casos de rotación, la IA promete transformar profundamente la manera en que las empresas gestionan su capital humano.
Sin embargo, es crucial abordar los retos éticos y sociales que surgen con la implementación de estas tecnologías.
La transparencia en el manejo de datos personales, la capacitación del personal en el uso de herramientas de IA y el abordaje proactivo de las preocupaciones en torno a la privacidad y la objetividad de los algoritmos son factores clave para asegurar una implementación exitosa.
La integración de la IA en los procesos de RH ofrece nuevas oportunidades para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones en las empresas.
No obstante, es fundamental reconocer y enfrentar los desafíos que esta innovación presenta para garantizar un impacto positivo y sostenible en el ámbito laboral.