Licencias OnLine impulsó un encuentro de mujeres líderes del ecosistema TI en México para abordar liderazgo, inclusión y la falta de talento técnico femenino, uno de los principales retos para integradores y canales tecnológicos.
La creciente escasez de talento especializado en tecnología está llevando a fabricantes, mayoristas e integradores a replantear sus estrategias de reclutamiento y desarrollo profesional. Bajo ese contexto, Licencias OnLine realizó en Ciudad de México un encuentro de mujeres líderes del ecosistema TI enfocado en liderazgo, inclusión y desarrollo de talento femenino en áreas tecnológicas.
El evento reunió a ejecutivas del sector para discutir los desafíos que enfrentan las mujeres dentro de la industria, particularmente en posiciones técnicas y de liderazgo, en un momento en que integradores y canales enfrentan dificultades crecientes para cubrir vacantes especializadas en áreas como nube, ciberseguridad, inteligencia artificial y servicios administrados.
Durante el encuentro, las participantes compartieron experiencias relacionadas con crecimiento profesional, liderazgo, colaboración entre equipos y balance entre vida personal y laboral, además de analizar las barreras que aún persisten para incrementar la participación femenina en áreas técnicas.
Entre las ejecutivas participantes estuvieron representantes de fabricantes, canales y empresas tecnológicas vinculadas al ecosistema TI en México.
Carolina Losada, CEO de Licencias OnLine, afirmó que el desafío para las organizaciones ya no consiste únicamente en promover conversaciones sobre diversidad, sino en convertirlas en políticas y acciones concretas.
“La posibilidad de que ustedes cuenten cómo ha sido su recorrido e historia laboral contribuye a que cada vez más mujeres tengan mayores oportunidades de desarrollo dentro de la industria”, señaló la directiva.
Losada añadió que las compañías tecnológicas deben asumir un papel más activo para generar condiciones que permitan ampliar la participación femenina dentro del sector.
“Mi responsabilidad como CEO es transformar la intención en ejecución. No se trata solamente de decir que se apoya la diversidad, sino de crear políticas, procesos e iniciativas que permitan que más mujeres ingresen, se desarrollen y, sobre todo, alcancen posiciones de liderazgo”, indicó.
La ejecutiva explicó que, aunque actualmente el 57% del staff de la compañía está conformado por mujeres y el 54% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por talento femenino, todavía existen desafíos importantes en áreas técnicas.
Hasta el tercer trimestre del año pasado, únicamente el 10% de las posiciones técnicas dentro de la organización eran ocupadas por mujeres. Para este año, la cifra avanzó a 14%.
Para integradores y canales tecnológicos, este indicador refleja uno de los principales retos operativos del sector: la disponibilidad de talento especializado.
La compañía destacó que el ecosistema tecnológico requiere fortalecer alianzas entre mayoristas, fabricantes, partners y academias para impulsar la incorporación de más mujeres en áreas técnicas.
“Tenemos que seguir impulsando alianzas con el ecosistema, con partners, fabricantes y academias para promover que más mujeres se animen a dar el paso hacia áreas técnicas y encuentren condiciones de trabajo justas para desarrollarse”, agregó Losada.
Como parte de su estrategia de retención y desarrollo de talento, Licencias OnLine también compartió algunas iniciativas implementadas dentro de la organización, entre ellas procesos de selección con criterios más balanceados y políticas laborales enfocadas en acompañar la reintegración profesional durante la maternidad.
Entre las medidas destaca un esquema denominado “soft landing”, mediante el cual las personas gestantes pueden trabajar de manera completamente remota hasta el sexto mes de vida de sus hijos, además de beneficios extendidos para personas no gestantes.
La empresa adelantó que realizará una segunda edición del encuentro en noviembre, con el objetivo de ampliar los espacios de colaboración y networking entre mujeres del ecosistema tecnológico.
El contexto cobra relevancia para integradores de soluciones tecnológicas debido a que la escasez de talento especializado continúa siendo uno de los principales obstáculos para el crecimiento del canal TI en México y Latinoamérica, particularmente en disciplinas vinculadas con inteligencia artificial, ciberseguridad, nube híbrida y automatización empresarial.
