Mayorista y fabricantes participan en, Tecnología a favor de la Inclusión, proyecto que buscará permear en el canal de distribución a través de cuatro pilares
Tecnología a favor de la Inclusión es el proyecto con el que Ingram Micro en colaboración con Cisco, Intel y Microsoft desarrollará una cultura de diversidad, equidad e inclusión dentro del canal de distribución mexicano.
Luis Férez, VP Senior y Presidente para Ingram Micro Latinoamérica, dijo que la responsabilidad social en las empresas es un tema que ha cobrado mayor relevancia y cada vez más organizaciones buscan generar estrategias para alinearse a lo que esto demanda.
En ese contexto, el mayorista trabajará, en conjunto con los tres fabricantes aliados, en cuatro pilares:
- Construyendo una cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión
- Talento femenino
- Accesibilidad
- Técnicas y tácticas para el negocio
“Con, Tecnología a favor de la Inclusión, pondremos en marcha la experiencia, tecnología, estrategia y cultura para fomentar que la gente sea tratada de la misma manera sin importar preferencias sexuales, estatus social, religión, raza, o sexo”, dijo Férez.
Desarrollar una cultura de diversidad, equidad e inclusión en todo el canal es la meta del proyecto, el cual mayorista y fabricantes ven con gran futuro.
“Esta es una muestra de las inversiones que multinacionales como Cisco, Intel, Microsoft e Ingram Micro realizamos para lograr una mejor sociedad, además sabemos que los empleados felices dan mejores resultados”, agregó.
Primeros pasos del proyecto
Diana García, directora de Recursos Humanos en Ingram Micro, dijo que a través del proyecto se compartirán las mejores prácticas para entender cómo abordar ciertas problemáticas a las que los canales de distribución se enfrentan.
Adelantó que para ejecutar el proyecto se creó un micrositio dentro de la plataforma Ingram Micro Xvantage, y que ahí mismo se puede consultar el calendario de capacitación, entrenamiento, paneles y talleres a los que los asociados del mayorista podrán acceder ya sea en línea o de manera presencial.
Mariano Vázquez, responsable de distribución OEM en Microsoft, habló de las expectativas con este proyecto y las herramientas que pondrán en la agenda para, de manera activa llegar a un número mayor de canales.
“Invitamos a todos los socios a que se sumen a la estrategia y se entrenen. La misión de Microsoft es empoderar a las personas, esto bajo una estrategia inclusiva y diversa”, explicó.
Por su parte, Paulina Cantú, distribution business manager en Intel, dijo que las actividades ya están programadas para realizarse un tema por mes, y que habrá meses en los que se incluyan más actividades.
Destacó que cada uno de los integrantes del proyecto estará a cargo de un pilar.
Microsoft se encargará del pilar de Accesibilidad, Cisco del de Técnicas y Tácticas para el negocio, Intel se ocupará del pilar de Empoderamiento femenino, e Ingram Micro del pilar, Construyendo una cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Por su parte, Yadhira Zamudio, distribution account manager en Cisco, reconoció que las empresas de hoy se tienen que diversificar y que esta iniciativa permitirá ayudar a sus integradores, ya que muchos de ellos son empresas pequeñas que en ocasiones carecen de áreas de recursos humanos.
“Debemos cambiar el chip a las empresas más antiguas, para que comiencen a implementar nuevas estrategias y se alineen a los requerimientos actuales, no solo del mercado sino también a nivel organizacional”, destacó.