El Liderazgo debe ser integral y dispuesto a aprender
El Liderazgo debe ser integral y dispuesto a aprender
El Liderazgo debe ser integral y dispuesto a aprender

Los líderes requieren tener credibilidad, confianza y formación, además de habilidades para lograr que en las organizaciones convivan al menos tres generaciones diferentes.

El concepto y la aplicación de liderazgo no paran de cambiar; a últimas fechas se han orientado a dar más peso al colaborador.

En función de ello, los líderes deben ocuparse de que sus colaboradores los vean como figuras que transmitan seguridad y abran el canal de comunicación para que el recurso humano aporte ideas a la compañía.

Esto sin perder de vista que la figura de liderazgo depende de la etapa de desarrollo en la que se encuentre la empresa u organización en que se ejerce.

Pensando en las organizaciones de reciente creación, por ejemplo, puede requerirse de un líder que controle todos o la mayoría de los procesos.

Asimismo, conforme evoluciona la organización, la figura de líder debe transformarse hacia una que genere confianza en los colaboradores y los haga sentir parte de la empresa y valorar su trabajo.

Radiografía del líder.

Radiografía del líder

Entre el conjunto de condiciones, cualidades o aptitudes, especialmente intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, en este caso del liderazgo:

  • Requiere estar abierto a recibir retroalimentación;
  • Ser congruente con lo que dice, hace y comunica;
  • Desarrollar empatía;
  • Aprender a delegar;
  • Comunicar asertivamente;
  • Escuchar activamente;
  • Conocer las habilidades de cada integrante del equipo;
  • Agradecer el esfuerzo de cada uno de los integrantes del equipo o colaboradores;
  • Aprender cosas nuevas y formas de delinear estrategias ante un mundo tan cambiante;
  • Ser determinado;
  • Respetuoso;
  • Adaptable; capaz de manejar el cambio.
  • Ser analítico; hábil para manejar sus datos y estudiar su información;
  • Predicar con el ejemplo;
  • Ver más allá de sus propios intereses.
  • Rodearte de personas que le inspiren y que se conviertan en sus mentores.
  • Tejer una red de apoyo.
  • Lealtad y también congruencia son otras características que no deben faltar a un líder.
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