Talento TIC mexicano interesa a mútiples naciones
Además de México, Select y hireline.io, destacan el interés de otros países por el talento local.
Empresas y organizaciones de diversos países compiten por el talento o recurso humano mexicano en materia de tecnología.
Tania Karina Álvarez Mendoza, analista de Select, destacó la alta demanda y la reputación del talento TIC mexicano en el ámbito global.
Algunos de los países que más vacantes presentan en Hireline.io, portal de empleo especializado en el sector TIC con el que Select tiene una alianza, son:
- Estados Unidos
- Colombia
- Argentina
- Perú
- Costa Rica
- Brasil
- Chile
El análisis de Select de los datos que Hireline le compartió se centrá en el trabajo remoto, el dominio del idioma inglés y los salarios ofrecidos a los profesionales del sector TIC.
Dominio del idioma inglés
El dominio del inglés es una habilidad crucial para los profesionales TIC. Según los datos de Hireline:
- 44.6% de las vacantes requieren un dominio de inglés intermedio alto o avanzado.
- 54.8% solicitan un dominio intermedio.
- Solo un 0.5% de las vacantes aceptan un nivel de inglés intermedio bajo.
Estos datos subrayan la necesidad de que los egresados de carreras TI sean competentes en inglés.
Sin embargo, hay una notable brecha en la oferta de profesionales con niveles avanzados de inglés. Actualmente, existe una escasez de 3,651 profesionales con nivel avanzado y una sobreoferta de 4,876 profesionales con nivel intermedio bajo.
Impacto del dominio del inglés en los salarios
El dominio del inglés tiene un impacto significativo en los salarios:
- Profesionales con nivel intermedio ganan $2,760 pesos más que aquellos con nivel intermedio bajo.
- Aquellos con nivel intermedio alto ganan $14,860 pesos más que los intermedios.
- Los profesionales con nivel avanzado ganan $9,707 pesos más que aquellos con nivel intermedio alto.
Trabajo remoto y su adopción
A pesar de que el 74% de las vacantes siguen siendo presenciales, el trabajo remoto e híbrido ha ganado terreno.
Durante la pandemia, el trabajo remoto se consolidó, pero actualmente muchas empresas están regresando a la presencialidad, convirtiéndose en un aspecto clave de las negociaciones para contratar y retener talento.
Cultura laboral y flexibilidad
En general, hemos percibido una disposición positiva hacia el trabajo remoto en las empresas de TIC. No obstante, existen barreras para su adopción completa, especialmente en roles que requieren presencia física en las instalaciones de los clientes.
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Competencia internacional
Existe una brecha en la formación educativa en cuanto al dominio del inglés, y aprender este idioma puede tener un retorno económico significativo para los profesionales TIC.
El trabajo remoto refleja una cultura laboral que valora la flexibilidad y la capacidad de adaptación, y puede ser un factor decisivo en la atracción y retención de talento.
Las empresas y profesionales que se adapten mejor a estas tendencias estarán en mejor posición para aprovechar las oportunidades del sector TIC.
La capacidad de trabajar de manera remota y el dominio del inglés son, sin duda, competencias esenciales que impulsarán el éxito en el competitivo mercado laboral internacional.