La escasez de talento tecnológico genera un rezago importante en materia de transformación digital tanto para empresas del sector público como privado, evita que complique los procesos de tu organización.
Recursos Humanos
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El capital humano para empresas de alta tecnología, como manufacturas, podría escasear en futuras generaciones por el impacto que causó la pandemia, según un análisis de la japonesa Kumon.
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Experiencia en las tecnologías, en procesos de negocio, contactos y fidelidad, por eso no debes dejar ir a tus colaboradores de 40 años y más.
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La escasez de talento dificulta a los proveedores de TI y a los de servicios administrados de tecnología (MSP), retener a sus recursos humanos
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Para el sector IT, la pandemia ha supuesto un antes y un después en lo que sería el reclutamiento de perfiles tecnológicos y digitales
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Menos de la mitad de los líderes de RR.HH. y talentos reconoce tener una idea clara de las capacidades profesionales de sus colaboradores.
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¿Qué papel tienen los recursos humanos y la dirección general en la transformación digital de las compañías?
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El pasado 12 de enero entraron en vigor modificaciones a los artículos 311 y 330 de la Ley Federal del Trabajo que reconocen la modalidad de Teletrabajo e imponen obligaciones a patrones y empleados.
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