A partir de nuevas mejoras la compañía buscará conectar a los empleados con la cultura corporativa, los objetivos empresariales y sus colegas.
Microsoft publicó el informe, El trabajo híbrido es tan solo trabajo. ¿Lo estamos haciendo mal?, y además dio a conocer nuevas capacidades de Microsoft Viva, plataforma de experiencia del empleado, diseñadas para empoderar y revitalizar a los empleados en tiempos de incertidumbre económica.
Los datos confirman que el trabajo híbrido crea una desconexión entre los empleados y los líderes. Además, no concuerdan con lo que constituye la productividad, cómo mantener la autonomía sin omitir la responsabilidad, los beneficios de la flexibilidad y el papel que desempeña la oficina.
El informe presentado por la compañía señala tres medidas urgentes que todo líder debe aplicar:
Poner fin a la paranoia de la productividad. El 87% de los empleados afirma que son productivos en el trabajo, pero el 85% de los líderes asegura que el cambio al trabajo híbrido ha dificultado confiar en que sus empleados son productivos.
En ese contexto, los líderes necesitan brindar claridad y alineación, eliminar las tareas de poco valor que no apoyan esos objetivos y escuchar a su gente.
Aceptar que las personas acuden a la oficina para ver a sus colegas. El 73% de los empleados afirman que necesitan una razón para acudir a la oficina además de solo las expectativas de la compañía, pero que se sentirían motivados a acudir para encontrarse con sus compañeros de trabajo o reconstruir los lazos con su equipo.
Volver a contratar a los empleados con recapacitación. El 55% de los empleados comenta que la mejor forma de desarrollar sus habilidades es cambiando de compañía, sin embargo, también dice que permanecería más tiempo en una si fuera más fácil cambiar de puesto internamente o si recibieran más aprendizaje y apoyo para crecer.
Microsoft Viva para una experiencia de empleado optimizada
La plataforma de experiencia del empleado, Microsoft Viva, promete ayudar a las compañías a brindar una experiencia de empleado optimizada de acuerdo con la manera en que las personas trabajan actualmente.
Estas son algunas de las mejoras de la plataforma:
Viva Pulse es una aplicación que permitirá a los directores y líderes del equipo obtener retroalimentación constante y confidencial sobre la experiencia de su equipo.
Utiliza plantillas inteligentes y preguntas respaldadas con investigaciones para ayudar a los directores a identificar lo que está funcionando y lo que requiere atención.
Viva Amplify permite a los líderes y a los equipos de comunicaciones de empleados elevar sus mensajes y llegar a los empleados con consistencia e impacto.
Answers in Viva es una nueva capacidad que utiliza Inteligencia ArtificialEs la combinación de algoritmos planteados con el propósito de crear máquinas que presenten las mismas capacidades que el ser humano. Fuente: opensource.org (IA) para responder las preguntas de los empleados y canalizarlas a los expertos de la organización, con lo cual se logrará que el conocimiento colectivo beneficie a todos los empleados.
People in Viva con la ayuda de IA crea tarjetas de perfil con información sobre los intereses del empleado, el conocimiento y los objetivos del equipo para ayudar a los colegas a descubrir fácilmente conexiones, expertos y perspectivas en toda la organización.
Las integraciones mejoradas entre Viva Learning y LinkedIn Learning simplificarán aún más a las personas acceder al contenido de LinkedIn Learning Hub directamente desde el flujo de trabajo en Teams.
Viva Sales unifica el CRM del vendedor con Microsoft 365 y Teams para brindar una experiencia de venta optimizada e impulsada por IA.
Las nuevas capacidades en Viva comenzarán a distribuirse a los clientes a principios del 2023.