En la actualidad, el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral se ha convertido en un tema crucial para lograr sociedades más equitativas y productivas.

Con un 51.4% de la población en México siendo mujeres y un increíble 43.1% de la fuerza laboral, está claro que las mujeres son el motor del desarrollo económico en nuestro país.

¿Qué las hace brillar? ¡Son súper ambiciosas y trabajadoras! Pero no es solo eso, son líderes que buscan inclusión y empatía en sus lugares de trabajo.

Quieren formar parte de empresas que abracen los cambios culturales que mejoran la experiencia laboral. Porque, sinceramente, las empresas que están en sintonía con estos tiempos son las que atraen y retienen a las líderes femeninas, creando así un lugar de trabajo espectacular para todos.

¿Qué ocurre en el Sector TIC?

Ahora, hablemos de la situación actual en la industria.

En áreas como tecnología y finanzas, las mujeres aún enfrentan desafíos.

Según la UNESCO, solo el 28% de los graduados en ingeniería y el 40% en informática en México son mujeres.

¡Necesitamos cambiar esto!

En la industria de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), ¡solo un 17% de los colaboradores son mujeres!

Pero hay esperanza: iniciativas como “Tecnología a favor de la Inclusión“, liderada por Ingram Micro, Cisco, Intel y Microsoft, entre otras empresas, contribuyen a cambiar esta situación.

Lo mismo que el “WOMCY – Microsoft Cybersecurity Education & Certification Program” que destaca la importancia de la capacitación y la mentoría para impulsar la participación femenina en roles técnicos.

¡Pero cuidado! El informe “Mujeres en el lugar de trabajo 2022” de McKinsey y LeanIn.Org nos alerta sobre la “Gran Ruptura”.

Las mujeres líderes están dejando sus trabajos a tasas históricas. ¿Por qué? Problemas en la promoción y muchas líderes abandonando el barco. ¡No podemos permitirlo!

Datos reveladores

Solo una de cada cuatro líderes es mujer. ¿Por qué? Porque el “peldaño roto” sigue limitando las oportunidades.

Además, por cada mujer ascendida, dos mujeres líderes dicen adiós a sus empresas.

Las microagresiones y la falta de reconocimiento son también grandes villanos aquí. ¡Algo debe cambiar!

Pero hay esperanza para la próxima generación.

Las mujeres jóvenes son súper ambiciosas y buscan entornos laborales equitativos. ¡Están listas para cambiar de trabajo si es necesario!

La flexibilidad es clave, ¡y las empresas lo saben!

La mayoría de los empleados quiere opciones de trabajo remoto o híbrido, y el 32% de las empresas planea expandir estas opciones.

Trabajar desde casa no solo es conveniente, sino que también reduce las microagresiones y mejora la seguridad psicológica, especialmente para mujeres con discapacidades.

¡Atención empresas!

Aquí van algunas recomendaciones: enfoquémonos en aumentar la representación femenina en liderazgo, corrijamos el “peldaño roto”, implementemos políticas y programas de calidad, reconozcamos la importancia del trabajo flexible y capacitemos a nuestros gerentes para liderar con diversidad, equidad e inclusión.

Bitso, ¡te saludamos! Esta empresa financiera en América Latina se ha propuesto un objetivo épico: tener el 50% de mujeres en roles de liderazgo para el 2025. ¡Un aplauso! Desafía las expectativas y busca talento femenino activamente. ¡Eso es lo que necesitamos!

Aunque hemos avanzado, aún hay desafíos. La falta de representación en carreras STEM, brechas de género y autoexigencia son obstáculos que debemos superar. ¡Vamos mujeres, ustedes pueden!

En lugar de depender de cuotas, pongamos el foco en la capacidad, el talento y el compromiso personal.

Diálogos abiertos sobre aspiraciones y talentos son fundamentales.

La discriminación de género será historia cuando prioricemos la capacidad y talento individual.

Mujeres, con su enfoque único, son clave para la innovación y el desarrollo sostenible. ¡Igualdad de oportunidades ya!

La diversidad de pensamiento impulsa el crecimiento económico y la innovación.

Empresas y líderes, es hora de tomar medidas concretas para construir un futuro más equitativo y próspero. ¡El poder femenino no tiene límites!

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Desafíos y Oportunidades en la Búsqueda de la Igualdad de Género

La igualdad de género, un principio fundamental en la lucha por los derechos humanos, se enfrenta a persistentes obstáculos que requieren atención urgente.

Uno de los principales desafíos es la alarmante falta de financiamiento destinado a iniciativas que buscan alcanzar este objetivo crucial.

Este déficit financiero asciende a 360 mil millones de dólares anuales a nivel mundial, un impedimento significativo para avanzar en la situación económica y social de las mujeres.

Se proyecta que para el año 2025, el 75% de los países implementará recortes al gasto público, afectando servicios esenciales, políticas de cuidado y protección social, especialmente perjudiciales para las mujeres.

En el ámbito global, la pobreza afecta a 1 de cada 10 mujeres, mientras que en América Latina, la cifra se eleva a 3 de cada 10.

En México, un país donde 53% de los 46.8 millones de personas en situación de pobreza son mujeres, la dimensión del problema es innegable.

Además, una de cada dos niñas mexicanas vive en la pobreza, una realidad que podría persistir a lo largo de su vida si no se garantiza su acceso a derechos fundamentales como salud, educación, nutrición y protección social.

En términos de derechos económicos, las disparidades entre hombres y mujeres son evidentes.

A nivel mundial, solo el 61.4% de las mujeres en edad de trabajar forman parte de la fuerza laboral, en comparación con el 90.6% de los hombres del mismo grupo.

Esta brecha persistente amenaza con perpetuar la desigualdad en el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, con la próxima generación de mujeres destinando 2.3 horas más al día que los hombres a estas responsabilidades.

En este contexto, el Día Internacional de las Mujeres cobra especial relevancia, bajo el lema “Financiar los derechos de las mujeres para acelerar la igualdad”.

El Sistema de Naciones Unidas en México hace un llamado a todos los sectores y personas para tomar acciones concretas que impulsen la igualdad de género, destacando la importancia de incorporar la perspectiva de género en los sistemas de financiamiento del futuro.

A pesar de estos desafíos, hay avances notables

A nivel global, las finanzas con enfoque de género han aumentado, ofreciendo oportunidades comerciales y un impacto positivo.

En México, reformas como la obligatoriedad de incorporar a las personas trabajadoras del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social representan un paso esencial hacia la garantía de los derechos de las mujeres.

Para cerrar las brechas de género, el financiamiento de políticas y programas se presenta como una oportunidad para acelerar el progreso hacia sociedades igualitarias.

Estudios indican que cerrar las brechas de empleo de género podría aumentar el PIB per cápita en un 20% en todo el mundo, siendo los Sistemas Integrales de Cuidados un ejemplo concreto en México.

La búsqueda de la igualdad de género requiere acciones concretas y un compromiso colectivo.

La corresponsabilidad en los cuidados, el impulso de políticas públicas que promuevan la igualdad de género y el reconocimiento de los avances logrados son pasos esenciales hacia un futuro donde todas las personas, independientemente de su género, puedan disfrutar plenamente de sus derechos humanos.