Licencias On Line (LOL) se ocupa para tener un equipo diverso, inclusivo y cercano
Desde hace 2 años Licencias On Line invierte en su área de RRHH; digitalizó el proceso e incorporó tecnología para mejorar la experiencia de selección y reclutamiento, sumando al equipo nuevos profesionales y capacitando a los existentes.
La compañía se ocupa de conocer las características y necesidades que tienen las nuevas generaciones de potenciales candidatos a incorporarse a la empresa.
“Adaptarnos a esas preferencias y elaborar nuevas estrategias de atracción y retención son apenas algunos de los puntos que hoy resultan claves para retener y atraer talentos”, explicó José Luis Laflito, gerente de Administración del Talento en LOL.
“En nuestra empresa conviven distintas generaciones de colaboradores, cada una con sus características e intereses, pero todas coinciden que la motivación es un factor común a todos e influye en el clima laboral, el cual es uno de los motivos principales de permanencia y desarrollo dentro de LOL, según la última encuesta de clima que realizamos el año pasado”, afirmó.
LOL ofrece el Programa de Jóvenes Profesionales en el que estudiantes recién recibidos o a punto de terminar la carrera, tienen sus primeras experiencias de trabajo.
Hoy el 58% de su nómina está compuesto por mujeres y el 54% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres.
“Para que todo esto funcione priorizamos una organización horizontal donde las comunicaciones fluyan en todas las direcciones. En LOL sabemos escuchar, los colaboradores saben que sus ideas y aportes son considerados”, dijo.
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