Mujeres, veteranos y minorías resolverían brecha de talento en ciberseguridad

Mujeres, veteranos y minorías resolverían brecha de talento en ciberseguridad

Fortinet estima que se necesitan aproximadamente 3,14 millones de profesionales para cubrir la demanda de fuerza laboral global en ciberseguridad.

Muchos equipos de ciberseguridad con poco personal están sobrecargados y presionados mientras trabajan tratando de mantenerse al día con miles de alertas de amenazas diarias e intentando administrar soluciones diversas para proteger adecuadamente los dispositivos y datos de su organización.

La situación se desprende del Informe Global de Brecha de Habilidades en Ciberseguridad de 2023, elaborado por Fortinet.

“La escasez de talento en ciberseguridad es uno de los principales desafíos que pone en riesgo a las organizaciones”, afirmó John Maddison, vicepresidente ejecutivo de Productos y CMO de Fortinet.

El reporte plantea los retos relacionados a la escasez de habilidades en ciberseguridad que afectan a las organizaciones alrededor del mundo.

Entre los principales hallazgos del reporte destacan:

  • La escasez de habilidades en ciberseguridad ha contribuido a que las posiciones de TI críticas no sean cubiertas, lo cual incrementa los riesgos tales como brechas.
  • La ciberseguridad continúa siendo una prioridad para las juntas de directores y hay una demanda ejecutiva de aumentar el personal de seguridad de TI.
  • Las certificaciones enfocadas en tecnología son altamente valoradas por los empleadores, ya que sirven para validar las habilidades.
  • Las organizaciones reconocen la ventaja de reclutar y retener talento diverso para ayudar a la escasez de habilidades, pero hacerlo es un desafío.

Zona de riesgos

Otros hallazgos que destacan el aumento de los riesgos cibernéticos que podrían atribuirse parcialmente a la escasez de talento incluyen:

  • Las organizaciones de América Latina y el Caribe experimentan un promedio de tres brechas en el último año.
  • Casi el 50% de las organizaciones sufrió infracciones que costaron más de $1 millón de dólares en los últimos 12 meses, lo que representa un aumento del 38% en comparación con el informe del año pasado.
  • El 65% de las organizaciones espera que la cantidad de ciberataques aumente en los próximos 12 meses
  • La brecha de habilidades es una de las principales preocupaciones de las juntas directivas:
  • El 94% de las juntas en compañías de América Latina y el Caribe aboga por contratar más personal de seguridad de TI, lo que enfatiza la demanda de talento en ciberseguridad.

El informe demostró que 8 de cada 10 organizaciones tienen objetivos de diversidad como parte de sus prácticas de contratación las organizaciones y están buscando formas de aprovechar nuevos grupos de talentos para desempeñar funciones de ciberseguridad. Sin embargo, aproximadamente el 40% indicó que tiene dificultades para encontrar candidatos calificados que sean mujeres, veteranos militares o pertenecientes a minorías.

Capacitación para desarrollar talento

La capacitación y certificaciones sirven como una ventaja para cualquier persona que busque avanzar en su profesión en ciberseguridad y que considere la transición al campo.

Otros aspectos destacados adicionales sobre capacitación son:

Los empleadores ven las certificaciones y la capacitación como una validación confiable del conjunto de habilidades de un individuo.

  • El 91% de los líderes empresariales latinoamericanos prefiere contratar personas con certificaciones enfocadas en la tecnología.
  • Además, el 90% de los encuestados pagaría para que un empleado obtenga una certificación en ciberseguridad.
  • El 82% de los encuestados en el informe indicó que su organización se beneficiaría de las certificaciones de ciberseguridad
  • Y el 95% de los líderes empresariales obtuvo resultados positivos con la certificación de su equipo o de ellos mismos.

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