Cuatro empresas de la industria formaron el programa “Tecnología a favor de la Inclusión”, que abren para el canal que quiera tener una mejor cultura organizacional.
Ingram Micro, Cisco, Intel y Microsoft formaron en conjunto el programa “Tecnología a favor de la inclusión”, que busca acompañar a las empresas de canal que quieran tener una mejor cultura organizacional.
El programa se dirige a todas las empresas del ecosistema, sin importar su tamaño, pues en todas debe empoderarse al personal a través de practicas de diversidad e inclusión.
Las áreas de Recursos Humanos de estas cuatro empresas de la industria TI:, Ingram Micro, Ciso, Intel y Microsoft, definieron un plan de entrenamiento tanto presencial como online que, aderezado con eventos de networking, busca quitar sesgos existentes en la industria que frenan el crecimiento de esta en tiempos modernos.
El objetivo es que las empresas que se inscriban sean capaces de lograr un cambio significativo en sus organizaciones, formen ambientes laborales inclusivos en los que las personas se puedan expresar, opinar, proponer, fluya la creatividad, la innovación y por ende el éxito y crecimiento en el negocio.
“Somos conscientes de nuestra responsabilidad con los socios de negocio y los clientes finales por eso invertimos mucho en capacitar a los partners en las soluciones, pero ahora queremos apoyarlos para que lleven los mensajes de diversidad, equidad e inclusión hacia adentro de sus empresas”, dijo Adriana Valdez gerente comercial senior para canales de distribución en Microsoft.
Conoce el programa y apunta a tu empresa
El programa que conformaron estas cuatro empresas de la industria contempla cuatro pilares:
- Crea una cultura diversa e inclusiva
- Hablar sobre la diversidad de discapacidades físicas, motoras y cognitivas y ser una empresa accesible ante todas ellas.
- Inclusión de mujeres en el negocio.
- Técnicas y tácticas para ejecutar las mejores prácticas y llevar a la empresa al éxito.
El canal de distribución interesado puede inscribirse desde la plataforma de Xvantage de Ingram Micro.
“Es importante que valoremos a las personas y contratemos a las adecuadas por sus capacidades, independientemente de su origen y preferencia -explicó Luis Férez, VP y presidente de Ingram Micro para América Latina- necesitamos empresas mas abiertas e inclusivas, atractivas para la nueva fuerza de trabajo, con prácticas en la que se logre retenerse ese talento que tanto está costando conseguir”.
@IngramMicroMx alienta la inclusión de mujeres, personas con capacidades diferentes y la cultura organizacional con un programa de inclusión #IDX2023 pic.twitter.com/GMDWCCuuWc
— dianapayan (@dianapayan_Info) September 21, 2023
¿Cómo surge el programa y qué sesgos quiere abatir?
Tecnología a favor de la Inclusión nació de una actividad que Ingram Micro organizó para celebrar el Día de la Mujer, donde las asistentes comenzaron a platicar sobre las iniciativas de sus propias organizaciones a favor de la inclusión.
Representantes de las cuatro empresas elaboraron un programa para ayudar a las empresas de canal y a cualquiera de la industria a tener un espacio inclusivo de trabajo.
Diana García, directora de Recursos Humanos en Ingram Micro, señaló que, con Tecnología a favor de la Inclusión, las empresas pueden crear un sentido de pertenencia en sus colaboradores, el cual es muy importante porque eso origina que el empleado ‘este contento y dé el 100% para el éxito de la empresa’.
El programa Tecnología a favor de la Inclusión contempla el reconocimiento de una gran variedad de discapacidades: Visuales, auditivas, motoras e incluso cognitivas, y propone un trato adecuado para cada una dentro de la organización.
También habla de la diversidad de talentos, los diferentes soft skills entre hombres y mujeres y las habilidades digitales, que, a decir de Yadira Zamudio, gerente de cuentas de distribución de Cisco, las tienen tanto ingenieros como ingenieras.
Ingram Micro espera ver los resultados en un año
#IDC2023 es un espacio en el que Ingram Micro pone en la mesa temas de equidad, inclusión y cultura organizacional a fin de nutrir esa otra parte de las operaciones de sus canales.
Hay sesgos que asocian a las mujeres a carreras de recursos humanos y administrativos y no a ingenierías, y también cuando no se les considera para puestos directivos y de altos mandos.
Hay sesgos cuando no se consideran a los grupos minoritarios en el desarrollo de un producto y de espacios.
Pensar que una persona joven es mas diestra que una de mayor edad en temas tecnológicos es otro sesgo muy común.
Trabajar los sesgos favorece a las empresas en diferentes formas: Fomenta la inclusión, colaboración y retención de personal, desinhibe la formación de talento, responsabilidad social, ahorro de costos e incrementa los resultados.