En un contexto laboral dinámico y competitivo, la retención de talento se ha convertido en una prioridad para las empresas mexicanas. La conexión entre la educación y la empleabilidad emerge como un factor clave en la retención de jóvenes profesionales en el mercado laboral de México en 2024.
De acuerdo con un estudio de PageGroup, el 68% de la plantilla laboral es buscador activo de trabajo. Entre las causas se encuentra que las empresas, al invertir abundantes recursos y estrategias para atraer a empleados competitivos, descuidan aspectos como:
- El clima laboral;
- Crecimiento personal o profesional;
- Los salarios, que son fundamentales para la permanencia de los colaboradores.
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Prioridades de los Jóvenes Talentos en México:
- Según el ranking “Empresa de los Sueños 2023” de Cia de Talentos, el 77% de los jóvenes latinoamericanos, incluyendo México, tiene en la mente el concepto de compañía de los sueños en que desea laborar.
- La reputación de marca, el plan de desarrollo, el clima y la cultura organizacional, así como el trato con los líderes directos, son aspectos cruciales para los jóvenes profesionales.
Desafíos en la Retención de Talentos en México:
- A pesar de la creación masiva de empleos en el primer trimestre de 2023, México enfrenta un problema significativo en retención, con solo el 72% de los profesionales deseando permanecer en sus empresas, según datos de Rankmi.
- La flexibilidad laboral y las oportunidades de crecimiento se destacan como elementos clave para la satisfacción laboral, según un estudio de PageGroup.
Natalia Jasin, directora general de Bounty EdTech, consideró que la retención de talento joven es fundamental para las empresas, y aquellas que se adapten a las expectativas cambiantes tendrán más éxito.
Enfatizó la importancia de una educación con sentido, programas de formación técnica, alianzas con la industria, habilidades socio-emocionales, mentorías, inclusión y aprendizaje continuo.
Tendencias de Abandono y Rotación de Empleo:
- Una encuesta de OCC identificó que el 75% de los trabajadores mexicanos está abierto a cambiar de trabajo en 2024.
- Indeed señala que el abandono del empleo es una tendencia sólida para este año, con el 68% de la plantilla laboral siendo buscador activo de trabajo.
Medidas para Retener el Talento en 2024:
- Uso de Inteligencia ArtificialEs la combinación de algoritmos planteados con el propósito de crear máquinas que presenten las mismas capacidades que el ser humano. Fuente: opensource.org Más para simplificar el trabajo y mejorar la experiencia laboral.
- Apuesta por el crecimiento individual mediante oportunidades de formación y certificaciones.
- Priorización del bienestar de los empleados, incluyendo flexibilidad, equilibrio vida-laboral y apoyo a la salud mental.
- Implementación de programas de incentivos y reconocimiento.
- Actualización constante con las tendencias laborales y cumplimiento normativo.
- GeoVictoria destaca la importancia de la retención de talento en un año en el que el cambio de empleo es una tendencia notable.
- Se enfatiza la necesidad de relaciones laborales basadas en el ganar-ganar, considerando beneficios económicos y aspectos personales y profesionales.
La retención de talento en México requiere una articulación efectiva entre la educación y el empleo, adaptándose a las expectativas de los jóvenes profesionales y ofreciendo condiciones laborales atractivas y oportunidades de crecimiento continuo.