Fortalecer el talento femenino no solo es un tema de justicia social, sino también una necesidad económica frente al nearshoring.
El nearshoring se presenta como una gran oportunidad para México, con inversiones millonarias y la posibilidad de convertirnos en una de las principales economías del mundo. Sin embargo, para aprovechar al máximo este potencial, es necesario fortalecer el talento femenino, que representa el 41% de la fuerza laboral del país.
Las mujeres tienen un papel fundamental que jugar en el desarrollo del nearshoring en México. De acuerdo con NEORIS, el 60% de las inversiones en este sector se concentrarán en la zona Monterrey-Saltillo, donde existe una importante brecha de género en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Para cerrar esta brecha y aprovechar el talento femenino, Fabiola Amador, directora de la Vertical del Sector Financiero en NEORIS México, consideró que es necesario:
- Invertir en la formación de niñas y adolescentes en áreas STEM. Desde temprana edad, debemos mostrarles que estas áreas no son exclusivas de los hombres y que ellas también pueden tener éxito en ellas.
- Capacitar y apoyar a las mujeres en el ámbito profesional. A través de programas de upskilling y reskilling, podemos ayudarlas a desarrollar las habilidades que demanda el mercado laboral actual.
- Fomentar el liderazgo femenino y establecer programas de desarrollo profesional. Las mujeres deben tener las mismas oportunidades de crecimiento que los hombres.
- Garantizar una igualdad salarial y de crecimiento. Las mujeres deben ser remuneradas de forma justa por su trabajo.
- Crear productos financieros adecuados a las necesidades de las mujeres. Esto les permitirá acceder a la economía formal y participar en el desarrollo del país.
Fortalecer el talento femenino no solo es un tema de justicia social, sino también una necesidad económica. Al hacerlo, podemos construir una fuerza laboral más robusta y competitiva, capaz de aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el nearshoring.
Empresas como NEORIS ya están dando pasos en esta dirección. El 40% de su equipo directivo está conformado por mujeres, lo que demuestra que es posible crear un entorno laboral inclusivo y diverso donde el talento femenino se valore y se reconozca.
Es hora de que todos los actores sociales, desde el gobierno hasta las empresas y las instituciones educativas, unamos esfuerzos para impulsar el talento femenino. Solo así podremos aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el nearshoring y construir un México más próspero e incluyente.
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Puntos clave para tomadores de decisiones:
- El nearshoring es una gran oportunidad para México, pero requiere de una fuerza laboral capacitada y diversa.
- Las mujeres tienen un papel fundamental que jugar en el desarrollo del nearshoring.
- Es necesario invertir en la formación y el desarrollo profesional de las mujeres para cerrar la brecha de género en las áreas STEM.
- Fortalecer el talento femenino no solo es un tema de justicia social, sino también una necesidad económica.
- Todos los actores sociales deben unirse para impulsar el talento femenino y aprovechar al máximo las oportunidades del nearshoring.