Caen salarios y opciones para laborar a distancia en Latam

Caen salarios y opciones para laborar a distancia en Latam

América Latina es la región donde solo 10% de las empresas mantiene opciones de trabajo a distancia y bajaron los salarios promedios anuales.

Tras el auge del home office de la pandemia, las empresas en América Latina comienzan a regresar a las oficinas y están cambiando sus estrategias, que se reflejan en los salarios.

De acuerdo con la agencia Bloomberg Línea con datos de la plataforma de recursos humanos, Deel, áreas como: marketing, producto y de operaciones presentan reducción en sus salarios de 2022 a 2023.

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Mientras que las profesiones tecnológicas como ingeniero de software y especialistas en datos no se vieron tan afectados.

Entre los puestos con la mayor caída salarial destaca marketing, que pasó de un salario promedio anual de 40 mil 59 dólares en 2022 a 24 mil 292 en 2023.

Seguido de los especialistas en productos que pasó de 41 mil 863 a 35 mil 266 dólares en el mismo periodo y las áreas de investigación pasaron de 64 mil 666 a 53 mil 163 mil dólares.

En tanto que, para los ingenieros de software la reducción no fue tan pronunciada, al pasar de 60 mil 922 en 2022 a 54 mil 447 en el siguiente año.

De acuerdo con Deel, el trabajo remoto está perdiendo fuerza en América Latina, lo que se refleja en los salarios.

Regresan al modelo presencial

A enero de 2024, la región tenía una adopción de 10% de trabajo a distancia, la menor cifra en su estudio.

Pues en Europa, Medio Oriente y África la adopción era de 29% y para Asia Pacífico del 25% y de 24% en Norteamérica.

Mientras que el reporte de Mercer, Fuerza de Trabajo 2.0, destaca que el sector tecnológico, está a la cabeza en la transición hacia un trabajo más presencial, pero de manera flexible para todos sus colaboradores.

Precisa que en la actualidad el modelo dominante es el trabajo presencial de tiempo completo, pero se mantienen algunas opciones:

  • 38% trabajo presencial de tiempo completo,
  • 16% trabaja de manera presencial la mayor parte del tiempo,
  • 26% modelo híbrido 50/50,
  • 10% trabaja de manera remota tiempo completo,
  • 10% trabaja en remoto la mayor parte del tiempo.
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