HP Inc.¿Cómo lograr una industria de la tecnología más sostenible y justa?

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67 mil mujeres en mundo participan en la iniciativa HP Life, con el fin de mejorar sus capacidades digitales

En 2030, la compañía persigue que exista equidad digital para 150 millones de personas en el mundo.

En Zapopan y en Cosalá Jalisco, HP Inc ., opera dos centros en el que jefas de familia son apoyadas con capacitación en el desarrollo de habilidades para el uso de tecnología, en la mejora de sus planes de emprendimiento y más.

Este tipo de iniciativas forman parte del HP LIFE, un programa gratuito de capacitación en TI y habilidades para los negocios que ofrece la Fundación HP.

Le apoyan también asociaciones con organizaciones como UN Women, Girl Rising, MIT Solve y NABU para enfrentar este desafío.

Se complementa además con HP PATH (Asociación y Tecnología para la Humanidad), programa que se anunció en fecha reciente y que pavimenta el camino hacia la equidad digital para las comunidades desfavorecidas alrededor del mundo.

La iniciativa se enfoca en la educación, la salud y las oportunidades económicas.

A nivel mundial tiene el objetivo de acelerar la equidad digital para 150 millones de personas en 2030.

“A medida que la tecnología digital transforma aparentemente cada aspecto de nuestras vidas, existe un peligro real de que cada vez más personas se queden rezagadas.

No podemos permitir que eso suceda. HP trabajará para romper la brecha digital que impide que muchísimas personas tengan acceso a la educación, los trabajos y la salud que necesitan para prosperar”, señaló Enrique Lores, presidente y CEO de HP Inc.

Para conseguir esa meta, HP PATH invertirá en iniciativas y asociaciones locales para abordar los desafíos en las comunidades desfavorecidas alrededor del mundo.

¿Qué contempla como igualdad?

HP Inc., considera que  la verdadera equidad digital requiere cuatro elementos clave:

  • Hardware (p. ej. computador o impresora);
  • Conectividad (p. ej. acceso a internet);
  • Calidad, contenido relevante (p. ej. materiales de aprendizaje); y
  • Alfabetización digital (p. ej. habilidades para usar la tecnología).

El trabajo de HP se enfocará en cuatro comunidades específicas que son más propensas a padecer la brecha digital:

  • Mujeres y niñas;
  • Personas con discapacidades (incluidas las poblaciones en edad avanzada);
  • Comunidades de color/grupos marginados;
  • Educadores y practicantes – para abordar sus respectivas limitaciones y oportunidades de inclusión digital.

Metas a lograr

La pandemia de COVID-19 no creó la brecha digital, pero ciertamente la ha agrandado.

Basta con contemplar que, durante el COVID-19, un tercio de los niños en edad escolar del mundo, o 463 millones de estudiantes, no pudieron tener acceso al aprendizaje remoto, de acuerdo con la UNICEF.

Más allá de la educación, la brecha digital puede obstaculizar el camino de acceso a:

  • La atención médica moderna;
  • Las oportunidades de trabajo competitivas, al tiempo que la transformación digital continúa acelerándose.

También existe un costo para la equidad digital:

Solo EE. UU. pierde más de 130 millones de USD al día en actividad económica cuando las personas no están en línea, de acuerdo con Deloitte.

Acciones en marcha

HP activará un fondo que ofrece paquetes de soluciones personalizadas.

Continuará innovando en productos y servicios HP que aceleran la equidad digital y se enfocan en el objetivo de la compañía de impulsar mejores resultados de aprendizaje para 100 millones de personas en 2025.