Tabla de Contenido
ANADIC Mujeres prepara para 2027 una agenda de capacitación, networking y bienestar para fortalecer negocios, generar alianzas y acompañar a empresarias del sector tecnológico.
ANADIC Mujeres prepara su agenda de actividades para 2027 con tres prioridades: capacitación para fortalecer los negocios, conexiones para generar alianzas y bienestar para acompañar a las empresarias en distintas etapas de su vida.
La estrategia busca que las integrantes de la comunidad encuentren herramientas prácticas para dirigir sus empresas, compartan conocimiento con otras empresarias y desarrollen relaciones que puedan convertirse en oportunidades de colaboración y negocio.
Uno de los objetivos será ampliar la vinculación con otras comunidades de mujeres empresarias y generar espacios que permitan intercambiar experiencias desde diferentes sectores.
Capacitación para tomar mejores decisiones de negocio
La formación empresarial continuará como una de las principales líneas de trabajo de ANADIC Mujeres.
En 2026 comenzó un programa de certificación y entre las primeras actividades se incluyó capacitación en diagnóstico estratégico FODA aplicado al negocio, una herramienta para identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas y utilizar esa información en la toma de decisiones.
Para 2027, la agenda contempla temas como finanzas empresariales, Inteligencia Artificial y transformación empresarial, conocimientos que pueden ayudar a las participantes a mejorar la gestión y evolución de sus compañías.
El objetivo es que la capacitación tenga una aplicación directa en las empresas de las integrantes y no se limite a actividades formativas aisladas.
Networking para convertir contactos en alianzas
La generación de conexiones será el segundo eje de la estrategia.
ANADIC Mujeres busca fortalecer los encuentros entre empresarias para facilitar el intercambio de conocimiento, detectar capacidades complementarias y construir relaciones comerciales.
La lógica es sencilla: una comunidad empresarial también puede funcionar como una red para encontrar socios, proveedores, clientes, conocimiento y oportunidades de colaboración.
Esta vinculación también se extenderá hacia otras comunidades de mujeres empresarias, con el propósito de ampliar la red y generar nuevas perspectivas para las integrantes de ANADIC Mujeres.
Bienestar como parte del desarrollo empresarial
El tercer eje será el bienestar.
La agenda prevista para 2027 contempla espacios y apoyos relacionados con salud mental, prevención del burnout, nutrición, bienestar digital, menopausia y distintas etapas de la vida de las mujeres.
La propuesta parte de una premisa: dirigir una empresa requiere tiempo, decisiones y responsabilidades que también impactan la vida personal de quienes están al frente de los negocios.
Por ello, ANADIC Mujeres busca incorporar herramientas de bienestar que permitan a sus integrantes atender aspectos personales que pueden influir en su desempeño profesional.
ANADIC Mujeres fortalece su estructura
Estos planes forman parte de un proceso de consolidación de ANADIC Mujeres.
Sonia Hernández, presidenta de ANADIC Veracruz y líder de ANADIC Mujeres, señaló que durante el periodo se fortalecieron las redes sociales, se generaron espacios de encuentro y aumentó la participación de empresarias dentro de la asociación.
Entre las acciones realizadas se encuentra la creación de un Comité de Ética y Género, además de una estructura integrada por dirección, subdirección, secretaría y coordinación de actividades.
También se fortaleció el Comité de Honor y Justicia, que mantuvo reuniones quincenales durante 2026.
En noviembre de 2025 se desarrolló un manual de procedimientos y se realizaron capacitaciones dirigidas a los socios.
El reto para 2027: convertir la comunidad en resultados
La siguiente etapa será llevar estas líneas de trabajo a actividades medibles.
Para ello, ANADIC Mujeres plantea escuchar a sus integrantes, establecer prioridades, calendarizar actividades, asignar responsables y evaluar resultados.
La apuesta es que participar en la comunidad tenga beneficios concretos para las empresarias: más conocimientos para administrar sus compañías, más contactos para desarrollar negocios y más herramientas para cuidar su bienestar.
Durante la presentación del informe, David Grajales reconoció el trabajo realizado por las integrantes y destacó a ANADIC Mujeres como una de las direcciones más activas de la asociación.
Así, la agenda hacia 2027 busca consolidar una comunidad en la que capacitación, networking y bienestar funcionen como herramientas para fortalecer a las mujeres que dirigen empresas dentro del ecosistema tecnológico.
