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La brecha ya no es solo de cantidad: Select advierte carencias en inglés, experiencia práctica y especialización, mientras empresas compiten por retener talento en áreas críticas de seguridad digital
La escasez de talento especializado en ciberseguridad se convirtió en uno de los principales cuellos de botella para el crecimiento digital de empresas y organizaciones en México. De acuerdo con datos presentados por la consultora Select, actualmente existe un déficit de 77 mil profesionales especializados en seguridad informática en el país.
El problema no solo afecta a corporativos y gobierno; también abre un área de oportunidad para revendedores, integradores, proveedores de servicios administrados y empresas del canal TI que buscan capitalizar proyectos de seguridad, nube e inteligencia artificial.
La investigación, elaborada con información del portal de empleo Hireline, muestra que la brecha ya no es únicamente cuantitativa, sino también cualitativa: existe talento disponible, pero gran parte no cumple con las capacidades técnicas, experiencia práctica o dominio de inglés que hoy exige el mercado.
Solo 9 mil egresados al año se enfocan en ciberseguridad
Cada año egresan alrededor de 50 mil estudiantes de carreras relacionadas con Tecnologías de la Información en México. Sin embargo, únicamente 14 mil se especializan en áreas estratégicas como Inteligencia Artificial, datos, redes y ciberseguridad, y de ellos, apenas 9 mil se enfocan específicamente en seguridad informática.
La radiografía presentada por Select revela además que:
- Solo 5% de los profesionales de TI se especializa en ciberseguridad.
- Apenas 3% cuenta con el nivel de inglés requerido por las vacantes especializadas.
- México enfrenta una escasez estimada de 1.4 millones de trabajadores digitales calificados hacia 2025.
El mercado exige perfiles especializados, pero las universidades siguen formando talento generalista
Tania Álvarez explicó que la oferta de profesionales TIC en México prácticamente se triplicó durante los últimos cinco años, alcanzando alrededor de 278 mil especialistas; sin embargo, el crecimiento no ha sido suficiente para cubrir la sofisticación que hoy requiere el mercado.
“La brecha es cualitativa”, señaló Tania Álvarez, analista de Select.
Uno de los principales problemas detectados es el idioma:
- 65% de los profesionales tiene niveles de inglés limitados o inferiores a B1.
- Solo 35% alcanza niveles avanzados C1 y C2.
En paralelo, las instituciones educativas han incrementado su oferta académica:
- Los programas educativos TIC crecieron 41%.
- 73% de los estudiantes sigue cursando programas generalistas.
- Solo 27% estudia especializaciones.
- Apenas 1.4% de la matrícula se interesa por ciberseguridad.
Para el ecosistema de canal y capacitación tecnológica, este escenario representa una oportunidad para impulsar programas de formación técnica, certificaciones y laboratorios especializados orientados a seguridad, nube y DevSecOps.
La participación femenina sigue siendo baja
El análisis de Select también exhibe una brecha de género persistente dentro de la industria de ciberseguridad:
- 77% de los estudiantes de ciberseguridad son hombres.
- Solo 23% corresponde a mujeres.
Aunque los programas educativos relacionados con ciberseguridad crecieron 543%, la matrícula aumentó 190% y el número de egresados subió 133%, la demanda del mercado continúa superando la oferta disponible.
Otro factor crítico es la falta de experiencia práctica. Según Select, 28% de los estudiantes de ciberseguridad cursa programas públicos y escolarizados sin acceso a laboratorios especializados, limitando su preparación operativa.
Ingenieros de seguridad y especialistas cloud, los perfiles más buscados
Con base en datos de Hireline, Select identificó los perfiles con mayor demanda en el mercado mexicano de ciberseguridad:
- 25% de las vacantes busca ingenieros de seguridad, especialistas cloud security, redes y DevSecOps.
- 21% corresponde a SOC Analysts, analistas de vulnerabilidades y monitoreo.
- 14% solicita consultores de ciberseguridad, GRC y cumplimiento.
- 13% requiere especialistas en seguridad de la información e incident response.
- 13% busca gerentes de ciberseguridad, CISOs y directores de seguridad.
- 8% demanda pentesters, ethical hackers y especialistas Red Team.
- 6% corresponde a arquitectos de seguridad y cloud architects.
El dato más preocupante es que, del total de profesionales registrados en Hireline, únicamente 3% cumple con las credenciales necesarias para cubrir estas posiciones.
Empresas compiten por retener talento especializado
Israel Quiróz advirtió que el problema no solo radica en encontrar talento, sino en conservarlo dentro de las organizaciones.
“Hay poco talento no ya especializado, sino con conocimiento; los empleos son subsidiados con personal que no tiene los conocimientos suficientes para cubrir las vacantes, y aun así es complejo retenerlos”, afirmó Israel Quiróz, cofundador de IQSEC.
La competencia salarial entre empresas y la constante migración de especialistas hacia mejores ofertas ha llevado a compañías como IQSEC a crear semilleros internos de talento, con esquemas de formación, contratación temprana y desarrollo profesional.
El objetivo no solo es acelerar la capacitación técnica, sino generar mayor lealtad y disponibilidad de perfiles especializados ante un mercado cada vez más agresivo en reclutamiento.
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Qué significa esto para el canal TI
Para distribuidores, integradores y proveedores de servicios administrados, el déficit de talento representa tanto un desafío operativo como una oportunidad de negocio.
La creciente demanda de servicios de seguridad administrada, SOC, protección cloud, cumplimiento y gestión de riesgos abre espacio para:
- Programas de capacitación y certificación.
- Servicios administrados de ciberseguridad.
- Alianzas con universidades y bootcamps.
- Modelos de outsourcing especializado.
- Plataformas automatizadas impulsadas por IA para compensar la falta de talento.
La conclusión de Select es clara: el mercado mexicano de ciberseguridad seguirá creciendo, pero el verdadero diferencial competitivo estará en quién logre desarrollar, atraer y retener talento especializado más rápido.toman cursos públicos y escolarizados, lo que implica que no tendrán en su formación contacto con un laboratorio.
