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El dictamen respalda la iniciativa presidencial del Gobierno federal y sigue el trámite que ya superó el Senado de la República, donde la reducción de horas también fue aprobada por unanimidad.
Las comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobaron por unanimidad —con 61 votos a favor— el dictamen que propone reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. El proyecto modifica el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y ahora será discutido en el pleno de la Cámara de Diputados para su eventual aprobación final.
Características centrales de la reforma aprobada en comisiones
- Implementación gradual: la reducción será progresiva, iniciando en 2027 con una jornada de 46 horas semanales, disminuyendo cada año hasta completar las 40 horas en 2030.
- Sin reducción de salario ni prestaciones: el cambio no implicará una disminución de ingresos o beneficios laborales.
- Modificación constitucional y legal: se modifica la Constitución y se establecerán cambios en la Ley Federal del Trabajo para detallar su aplicación práctica.
- Descanso y horas extraordinarias: el dictamen establece que por cada seis días de trabajo debe otorgarse al menos un día de descanso con salario íntegro; la oposición legislativa plantea incluir un esquema de dos días de descanso por semana de manera explícita.
- Mayor regulación de horas extra: se fija un máximo de horas extraordinarias semanalmente con pagos adicionales, con algunas cifras que pueden variar según redacción final en la Ley Federal del Trabajo.
Pasos a seguir por empresas y administradores de personal
Aunque la reforma aún debe ser aprobada en el pleno legislativo y posteriormente promulgada, las compañías y organismos administrativos deben iniciar preparativos estratégicos para adoptar la nueva jornada laboral cuando entre en vigor. Las acciones clave incluyen:
1. Seguimiento legislativo y cumplimiento
- Vigilancia del avance en el pleno de la Cámara de Diputados: hasta que no exista la aprobación en sesión ordinaria y se publique oficialmente, no hay obligación legal de implementar cambios.
- Revisión de la redacción final de la Ley Federal del Trabajo: la Constitución marcará el límite de horas, pero la ley secundaria especificará reglas operativas, excepciones y procedimientos para el cálculo de horas extraordinarias.
2. Capacitación y comunicación interna
- Personal de recursos humanos, jurídicos y sindicales debe recibir capacitación para entender el calendario de transición y sus implicaciones.
- Comunicar de manera temprana y transparente a las plantillas laborales sobre los cambios previstos en horarios, compensaciones y jornadas.
3. Rediseño de horarios y cargas de trabajo
- Reestructurar funciones operativas: analizar cómo redistribuir tareas para cumplir con la reducción de horas sin disminuir productividad. Esto puede requerir ajustes de turnos, rotaciones u horarios flexibles.
- Programación por niveles de operación: sectores como manufactura, servicios y atención a clientes podrían requerir esquemas alternativos (turnos escalonados, trabajo por proyecto o semanal flexible).
4. Revisión de contratos y políticas internas
- Actualizar contratos colectivos e individuales para reflejar líneas de trabajo y horarios conforme a la reforma.
- Adaptar manuales de empleado, políticas de horas extra y mecanismos de compensación con nuevas tasas de pago cuando aplique.
5. Integración de sistemas de control de asistencia
- Software de registro de tiempos y herramientas de seguimiento deberá ajustarse para reflejar esquemas semanales y control de horas extra calculadas conforme a la nueva norma.
Implicaciones a mediano plazo
Beneficios potenciales
- Mejor calidad de vida laboral: la reducción de horas contribuye a la conciliación familiar y bienestar de los empleados.
- Productividad sostenible: estudios internacionales vinculan jornadas moderadas con reducción de ausentismo y mayor eficiencia.
Retos y consideraciones operativas
- Costos y estructuras horarias complejas: sectores intensivos en mano de obra podrían enfrentar ajustes, especialmente en industrias donde la operación continua es una necesidad.
- Adaptación sectorial diferenciada: algunas industrias tendrán mayor complejidad (por ejemplo, manufactura o turnos rotativos) y podrían requerir políticas complementarias para balancear carga laboral y productividad.
Relación con otras reformas laborales
La jornada de 40 horas se enmarca en un paquete de cambios que también incluye la prevención de violencia laboral, adaptación de vacaciones, regulación de tercerización y protección de trabajadoras del hogar, todos ellos relevantes para administradores de personal.
La aprobación en comisiones de la jornada laboral de 40 horas representa un avance significativo en la legislación laboral mexicana. Aunque continúa su discusión en el pleno de la Cámara de Diputados, el proceso normativo ya marca líneas claras: una transición gradual hasta 2030, sin reducción salarial, y la necesidad de que empresas y administradores ajusten prácticas de gestión del personal. Prepararse anticipadamente en materia de cumplimiento, diseño de horarios y comunicación con trabajadores será clave para una implementación ordenada y eficiente cuando la reforma se concrete en ley.
