Comparte propuestas clave para ejecutivas del sector TIC en el Día Internacional de la Mujer
En el marco del Día Internacional de la Mujer, celebrado cada 8 de marzo, Fortinet refuerza su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino en el sector de la ciberseguridad, un ámbito donde las mujeres representan solo entre el 18% y 25% de los puestos de trabajo. Durante el Women’s Forum 2025, la compañía presentó una serie de propuestas dirigidas a ejecutivas del sector TIC, con el objetivo de superar barreras y fomentar el liderazgo femenino en roles técnicos y estratégicos.
Propuestas clave para ejecutivas del sector TIC
- Identificar y eliminar creencias limitantes
Las creencias limitantes, como el síndrome del impostor o el autosabotaje, son barreras invisibles que afectan el crecimiento profesional de las mujeres. Fortinet propone que las ejecutivas trabajen en identificar estos pensamientos, que suelen originarse desde la infancia, y los reemplacen con una mentalidad de crecimiento. La capacitación continua y el desarrollo de habilidades técnicas y blandas son herramientas clave para ganar confianza y aspirar a roles de mayor responsabilidad. - Fomentar la formación STEM desde edades tempranas
Fortinet lanzó un curso de ciberseguridad para niñas y niños de educación básica, con el objetivo de romper estereotipos de género y promover el interés en carreras técnicas. Para las ejecutivas, la empresa ofrece capacitaciones en soft skills, como comunicación, inteligencia emocional y liderazgo, competencias esenciales en el mercado laboral actual. Estas iniciativas buscan preparar a las mujeres para asumir roles de liderazgo en un sector dominado por hombres. - Promover la resiliencia y la adaptabilidad
En un entorno tecnológico en constante evolución, la resiliencia y la capacidad de adaptarse a los cambios son fundamentales. Fortinet destaca la importancia de que las ejecutivas acepten nuevos retos y se mantengan abiertas a los modelos de trabajo emergentes. La adaptabilidad no solo permite enfrentar desafíos, sino también liderar equipos en entornos dinámicos y competitivos. - Crear redes de apoyo y mentoría
Fortinet forma parte de Womcy (Women on Cybersecurity), una organización que promueve el intercambio de conocimientos y ofrece mentorías a jóvenes que inician su carrera en ciberseguridad. Para las ejecutivas, estas redes son una oportunidad para compartir experiencias, aprender de otras líderes y fortalecer su desarrollo profesional. La colaboración entre mujeres es clave para romper el techo de cristal y avanzar en la industria. - Desmitificar la perfección en redes sociales
Las redes sociales pueden generar una ilusión de perfección que afecta la autoestima y la confianza de las profesionales. Fortinet recomienda a las ejecutivas establecer límites claros, delegar responsabilidades y evitar la autocrítica excesiva. La clave está en enfocarse en el crecimiento personal y profesional, sin compararse con estándares irreales.
Conocimiento como herramienta de empoderamiento
María José Albarrán, directora de canales de Fortinet, destacó que el conocimiento es la clave para superar barreras como el techo de cristal y el síndrome del impostor. “El conocimiento es poder. Nos permite saltar del miedo y hacer lo que queramos. Las mujeres tenemos mucho que aportar a la sociedad y a esta industria”, afirmó. Fortinet también ha abierto sus cursos de certificación al público desde 2020, con el objetivo de cerrar la brecha de habilidades en ciberseguridad y fomentar el desarrollo de talento femenino en el sector.
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Un llamado a la acción para las ejecutivas del sector TIC
En un mundo donde la ciberseguridad es una prioridad estratégica para las empresas, Fortinet demuestra que la inclusión de las mujeres no solo es una cuestión de equidad, sino también una necesidad para impulsar la innovación y el crecimiento en la industria TIC. Las propuestas presentadas en el Women’s Forum 2025 son un llamado a la acción para que las ejecutivas del sector trabajen en la eliminación de barreras y en la creación de oportunidades para las mujeres en roles técnicos y de liderazgo.