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En 2025, este día cobra especial relevancia en un mundo que busca acelerar la inclusión y el empoderamiento femenino.
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha emblemática para reflexionar sobre los avances en materia de igualdad de género, reconocer los desafíos que aún persisten y celebrar los logros de las mujeres en todos los ámbitos. A continuación, presentamos los 10 aspectos más importantes de esta conmemoración, con enfoque en liderazgo, tecnología, y equidad, incluyendo citas textuales de voceros de las principales empresas mencionadas.
1. Liderazgo Femenino: Impulso a la rentabilidad y la innovación
Las empresas con mayor presencia de mujeres en puestos de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad. Sin embargo, la paridad en cargos directivos no se alcanzará antes de 2051, según el Women in Business Report 2025. Es crucial acelerar el acceso de mujeres a posiciones estratégicas para transformar la cultura corporativa.
“Es momento de acelerar el acceso de más mujeres a posiciones estratégicas para transformar la cultura corporativa y reducir la brecha de género, entre otros beneficios.”, planteó Ivonne López, Brand Candidate Experience de Pandapé.
2. Brecha de Género en la Tecnología y Ciberseguridad
Solo el 25-30% de los puestos en ciberseguridad son ocupados por mujeres. Empresas como Cyberpeace y Axis Communications están trabajando para cerrar esta brecha mediante programas de mentoría, capacitación y políticas de inclusión. La diversidad de género en tecnología no solo es justa, sino esencial para la innovación.
“En Cyberpeace, estamos convencidos de que para lograr una ciberseguridad efectiva y globalmente segura, necesitamos diversidad de pensamiento, de enfoques y de talento. Las mujeres juegan un papel crucial en el avance de nuestra misión de proteger el ciberespacio.”, afirmó Alejandro Romero, CEO de Cyberpeace.
3. Emprendimiento Femenino: Innovación y Sostenibilidad
El 48% de las empresas lideradas por mujeres priorizan soluciones sostenibles y tecnológicas. Sin embargo, el acceso a financiamiento sigue siendo un obstáculo. Iniciativas como aceleradoras de negocios y programas de inversión con perspectiva de género son clave para fortalecer el ecosistema empresarial femenino.
“Las mujeres están redefiniendo el liderazgo con inteligencia emocional y una visión estratégica que genera impacto real en las organizaciones.”, opinó Mariana Alfaro, Business Coach.
4. Brecha Salarial y Techo de Cristal
Las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres y enfrentan barreras invisibles que limitan su acceso a puestos de alta dirección. Políticas de equidad salarial y programas de desarrollo profesional son esenciales para superar estas desigualdades.
“La brecha salarial, no solo por el poco acceso a puestos directivos, sino ante igualdad de puestos y jerarquía, sigue siendo un desafío. Las empresas deben evaluar si sus sistemas de promoción son justos y equitativos.”, afirmó Julieta Escolar, Mánager de Recursos Humanos para ESET Latinoamérica.
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5. Empoderamiento Económico y Planificación Patrimonial
Solo el 37.7% de las viviendas en México pertenecen a mujeres, y muchas no tienen acceso a productos financieros formales. Herramientas como Mi Legado y plataformas de criptomonedas como Binance están ayudando a las mujeres a tomar el control de su futuro financiero.
“La planificación patrimonial es un acto de autonomía. Hoy más que nunca, tenemos la oportunidad de tomar las riendas de nuestro futuro con determinación y claridad.”, recalcó Mayra González Moreno, Directora y fundadora de Mi Legado.
6. Educación y Capacitación en STEM
Las mujeres están subrepresentadas en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Programas como #TodasConectadas y Technovation Girls están fomentando la participación femenina en tecnología, ofreciendo oportunidades de aprendizaje en línea y capacitación práctica.
“Es fundamental promover la educación STEM en las niñas y jóvenes, pero también debemos preocuparnos por la inclusión, la retención y la progresión de carrera de las mujeres en tecnología.”, compartió Ximena Jofré, HR Head para TCS América Latina.
7. Infraestructura Digital y Conectividad
Cerrar la brecha de género en la participación laboral podría generar un crecimiento económico de 7 billones de dólares. La infraestructura digital, como los centros de datos y la conectividad, es esencial para garantizar el acceso equitativo a la tecnología, especialmente en zonas remotas.
“El desarrollo tecnológico requiere cada vez más talento, y la inclusión de más mujeres no solo ayuda a cubrir esa demanda, sino que aporta nuevas perspectivas y enfoques innovadores.”, consideró Sol Besprosvan, VP de Manufactura para TCS LATAM.
8. Criptomonedas y Inclusión Financiera
Las criptomonedas están democratizando las finanzas, ofreciendo nuevas oportunidades económicas para las mujeres. Binance, por ejemplo, ha alcanzado más de 260 millones de usuarios en 2025, promoviendo la inclusión financiera a través de educación y herramientas seguras.
“Busquemos que la inclusión no sea solo un objetivo, sino una realidad. Procuremos generar espacios seguros para que las mujeres se sientan incluidas en las conversaciones relacionadas con dinero e inversiones.”, estableció Frida Vargas, gerente general de Binance en México.
9. Cultura Organizacional y Políticas de Inclusión
Las empresas deben implementar políticas laborales flexibles, programas de desarrollo y mentoría para fomentar la retención y el crecimiento del talento femenino. Medir el impacto de estas iniciativas es clave para garantizar su efectividad.
“Para lograr un cambio real, es fundamental que las empresas no solo implementen iniciativas de diversidad e inclusión, sino que también midan su impacto y fomenten una cultura que valore y potencie el talento femenino.”, describió Tereza Mayer, Marketing Manager de Robert Walters.
10. Representación en Medios y Publicidad
Aunque las mujeres aparecen en la mayoría de las campañas publicitarias, aún se les muestra en roles tradicionales. Tener más mujeres en roles de toma de decisiones en la industria publicitaria puede cambiar esta narrativa, creando campañas más auténticas e inclusivas.
“Incorporar a más mujeres en posiciones de liderazgo puede cambiar la narrativa. Ellas aportan ideas frescas, perspectivas diversas y una mejor comprensión de las audiencias modernas.”, opinó Linda Ruiz, Directora Regional de MGID Latam.
Un Llamado a la Acción
El 8 de marzo es una oportunidad para reflexionar sobre los avances logrados y los desafíos que aún enfrentan las mujeres en todo el mundo. Desde el liderazgo empresarial hasta la inclusión digital, cada aspecto mencionado es un llamado a la acción para construir un futuro más equitativo y justo.
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