El metaverso y los modelos de trabajo híbridos según WeWork
El metaverso podría se parte de las organizaciones para combinar los beneficios del trabajo virtual y presencial.
Las empresas han optado por modelos de trabajo híbridos y la posibilidad de adaptar el mundo laboral a entornos y realidades digitales como el metaverso está más cerca de ser una realidad.
Liliana Méndez, COO de WeWork México, dijo que esta alternativa permitiría combinar los beneficios del trabajo virtual y presencial llevándolos a un nivel superior.
Un estudio realizado por WeWork destacó que al 80% de los mexicanos les gustaría volver entre 2 y 3 días a la oficina, más del 70% dijo que, a raíz de la pandemia, le resultó complicado integrarse con las diversas áreas de sus empresas y establecer relaciones de confianza.
Méndez destacó la Reality Labs, unidad de negocio de Meta, encargada de desarrollo para que el Metaverso sea parte de las organizaciones para cuestiones internas y externas.
Esto va de la mano con el crecimiento de la plataforma WeWork que permite a empresas de todos los sectores detectar las necesidades de sus colaboradores.
Beneficios del Metaverso que faltan por explorar
Los principales beneficios que el metaverso ofrece a los modelos de trabajo se encuentran en el ahorro de tiempo y dinero tanto para las empresas como para los colaboradores, lo que podría mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
“Coexistir con compañeros en un espacio virtual puede brindar un mayor sentido de pertenencia a la organización y a un equipo, a la vez que permite conversaciones y comentarios espontáneos al igual que en una oficina real”, explicó.
En este contexto, el Metaverso permite una interacción social más natural para los trabajadores remotos, una posibilidad que no está al alcance únicamente con videoconferencias y los programas digitales actuales.
Sin embargo, para que la transformación de los modelos de trabajo sea posible se requieren datos que respalden las decisiones tomadas dentro de las organizaciones.
WeWork y su misión hacia la transición de los nuevos modelos de trabajo
La COO de WeWork México, destacó que su enfoque se centra en acompañar a empresas de todos tamaños y giros a realizar una mejor transición hacia los nuevos modelos de trabajo.
“Visualizamos un futuro donde puedas trabajar desde cualquier parte del mundo y mantener conexión con tu empresa y compañeros, pues son las conexiones que le dan sentido a las labores diarias y que son imprescindibles para seguir creciendo”, añadió.