Prohibir la subcontratación afectaría a miles de empleos

Las empresas trasnacionales generan 500 mil empleos directos en el país, la mayoría de los cuales se encuentra bajo el esquema de insourcing por lo que, si se elimina el esquema de subcontratación en México, sería complicado para ellas  implementar cambios, consideró Claudia Jañez.
La titular del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales, organismo formado en el año 2004 que se integra por cerca de 50 empresas multinacionales con presencia en México, señaló que ante las complicaciones para implementar cambios en su operación en caso de que se elimine el esquema de subcontratación y algunas de estas empresas podrían salir del país.
Explicó que además de los 500 mil empleos que genera este grupo de empresas globales, otra preocupación que tienen es la de los servicios compartidos que tienen en los corporativos, como call centers y servicios de cobranza de todo tipo.
“Son empresas que tienen empleados que trabajan por bonos de productividad, que pagan impuestos y con cargas de seguridad social, si se prohibiera el outsourcing, estas empresas podrían salir del país a donde no se prohíba, particularmente en Centroamérica, que es un lugar atractivo”, afirmó Jañez.
Si la reforma propuesta por el Ejecutivo federal pasa, México se convertiría en el único país donde se prohíba la subcontratación.
La iniciativa señala que la eliminación del outsourcing entraría en vigor un día después de su publicación, pero el sector privado ha comentado que se requiere de mínimo seis meses para lograr la transición.
Jañez comentó que esta situación pondría en aprietos a las empresas globales.
“Al menos para empresas grandes sería muy complicado porque hay que mover empleados, estructuras. Porque esto significa sustituciones patronales en la mayoría de los casos. Implica dar de baja y de alta (a trabajadores) en el Seguro Social.
“Esto sería una carga enorme para el Seguro Social. Además, hay que cambiar los sistemas internos para pago de nóminas, cálculos de productividad, compensaciones variables, y por lo menos se necesitan seis meses para hacerlo, una vez que se apruebe la iniciativa”.
Desde su punto de vista, con los cambios en subcontratación se deben hacer reformas paralelas en el reparto de utilidades.
Añadió que las empresas globales pagan lo equivalente a tres meses de salario, en promedio, por este concepto. Sugirió que las utilidades se otorguen de manera escalonada.