¿Qué tan sana es la relación con tu trabajo?
Seis aspectos, entre los que se encuentra la tecnología, son áreas de enfoque críticas para los líderes empresariales en la relación de las personas con el trabajo, reveló encuesta de HP.
Sólo el 27% de los empleados de oficina tiene una relación saludable con el trabajo, identificó el HP Work Relationship Index.
A través de una encuesta en línea, gestionada por Edelman Data & Intelligence (DXI), el índice encontró que, cuando los empleados no están contentos en su relación con el trabajo, más del 71% considera abandonar la empresa. Si en absoluto no están contentos, ese número se eleva al 91%.
La encuesta se realizó en 12 mercados entre el 9 de junio de 2023 y el 10 de julio de 2023, incluidos Estados Unidos, Francia, India, Reino Unido, Alemania, España, Australia, Japón, México, Brasil, Canadá e Indonesia. Hubo 15.624 encuestados en total.
Identificó que más de la mitad (55%) de los empleados lucha con su autoestima y salud mental, reportando baja autoestima y sintiendo que son un fracaso.
Estos problemas afectan naturalmente otros aspectos de sus vidas, con un 45% que señala que sus relaciones personales con amigos y familiares sufren, y más de la mitad (59%) están demasiado agotados para perseguir sus pasiones personales.
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El papel de la tecnología
Tras analizar más de 50 factores en 12 países, encontró seis impulsores principales para una relación saludable con el trabajo.
Dos hallazgos resultan claves:
- Dos tercios (66%) quieren la flexibilidad de dividir el tiempo entre el hogar y la oficina, pero solo una cuarta parte tiene las herramientas adecuadas para el trabajo híbrido.
- El 70% quiere opinar sobre la tecnología / herramientas que proporciona su oficina.
El problema va más allá de la tecnología: la cultura corporativa y el liderazgo deben evolucionar.
Los empleados buscan:
- Realización;
- Liderazgo;
- Centralidad en las personas;
- Apoyo para renovar u obtener nuevas habilidades;
- Acceso a herramientas para desempeñarlo mejor;
- Lo mismo que un espacio de trabajo adecuado.
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Solo el 28% siente que el trabajo les da un propósito consistente.
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El 70% de los líderes empresariales dice que el liderazgo emocionalmente inteligente es la única forma en que un líder puede tener éxito en el futuro, el 41% de los trabajadores del conocimiento dicen que la inteligencia emocional que muestran los líderes no cumple con sus expectativas.
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El 68% de los líderes empresariales están de acuerdo en que las formas de trabajar en los últimos años necesitan nuevos estilos de liderazgo, y solo 1 de cada 5 trabajadores siente que los líderes han evolucionado sus estilos de liderazgo en los últimos 2-3 años.