Su plataforma integra Inteligencia Artificial y people analytics para ayudar al área de recursos humanos a tener a las personas en el puesto correcto.
Fleet es un software de recursos humanos basado en Inteligencia Artificial y People Analytics que gestiona cada aspecto del ciclo laboral de los empleados, desde su contratación hasta la jubilación.
La mayor parte de las ventas de Fleet en México se ha cerrado de manera directa y ahora la compañía desarrolla un ecosistema de partners o aliados, para llegar a más empresas del mercado.
Entre los partners que quiere reclutar, están aquellas empresas que dan servicios de consultoría de recursos humanos con base en la herramienta de Fleet. Estas empresas también pueden usar la plataforma para dar servicio al cliente.
Otro tipo de socios comerciales es el que refiere clientes a Fleet y gana un porcentaje de la venta en función de cuánto se involucren en el proyecto.
También le interesa generar alianzas con empresas que integren soluciones complementarias, como podría ser la nómina, soluciones de reclutamiento de personal e incluso las tarjetas de recompensa para empleados.
Con estos tres perfiles Fleet está abierto a entablar un ecosistema de colaboración.
“Aunque la plataforma tiene una sencilla usabilidad, siempre es bueno acercarse a un experto o consultor que, además de recopilar los datos y analizarlos haga una propuesta o ayude a la empresa a delinear políticas para los empleados”, señaló Leopoldo Ocaña, CEO de Fleet.
El papel de los partners
Los integradores podrían incluso, estar ahí desde un paso anterior, desde la digitalización de la empresa, desde que se digitaliza y carga la información que alimentará a la plataforma de Fleet.
Ocaña explicó que los partners pueden encontrar oportunidades de venta en empresas con 25 personas, sin un área dedicada a recursos humanos, así como también en grandes empresas con más de 10 mil empleados donde se complementen mecanismos para su cuidado.
Fleet está disponible desde la nube de Azure, lo que la hace accesible a nivel mundial.
¿De qué se trata Fleet?
“Las personas son lo más importante para las empresas y su influencia se ve en los resultados, -explicó Ocaña, y agregó- invierte en ellas para que personas sean más productivas y felices y tu obtengas mejores resultados”.
Y justamente es lo que se puede hacer con la plataforma HRMS todo en uno, que cumple varias funcionalidades:
- Le da al empresario información de su gente
- Mapeo del talento para colocar a cada persona en el puesto adecuado
- Crea modelos predictivos para prever y prevenir la deserción de trabajadores
Ocaña afirmó que una rotación de personal puede ser prevista y sana, pero, en caso de ser un tema descontrolado mete en lío a las empresas pues se interrumpen procesos, se baja la productividad, se pierde dinero y se respira descontento.
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A través de un sistema multifactorial predice el descontento de las personas en toda la empresa o en áreas determinada.
Se miden los resultados de la gente, pero también otros factores, como emociones, desempeño, habilidades desarrolladas, datos socio demográficos de los empleados, sueldo y compensaciones.
El modelo de datos de Fleet permite tener visibilidad del estado de los trabajadores y emite recomendaciones más acertadas para que la plantilla crezca, se desarrolle esté satisfecha y entregue su mejor desempeño a la organización.
- Contacto de negocio
- Nombre: Gerardo Álvarez
- Cargo: director de TRO en Fleet México
- Correo: [email protected]
