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Entre las habilidades que RH2 prioriza se encuentran el aprendizaje continuo, la toma de decisiones basada en datos, la convivencia tecnológica, la gestión del tiempo y la adaptabilidad emocional.
RH2 (Reconocimiento de Habilidades Humanas) es una firma de consultoría especializada en alinear el talento humano con los objetivos estratégicos de las organizaciones. Su propuesta integra tecnología, análisis de competencias y diagnóstico organizacional para aumentar el retorno de inversión (ROI) del capital humano.
De acuerdo con Claudia Hernández, directora general de RH2, la empresa basa su modelo en la medición de competencias clave y en rutas de intervención organizacional para enfrentar los retos de la transformación digital, la convivencia multigeneracional y la necesidad de nuevas habilidades.
“Ofrecemos a las compañías una vía para actuar de manera resiliente y flexible ante los cambios rápidos que impone la tecnología”, explicó Hernández.
Servicios estratégicos que ofrece RH2:
- Reclutamiento personalizado (core del negocio)
- Evaluación de talento para contratación, retención o promoción
- Formación en cultura organizacional, orientada a propósito
- Diagnóstico de habilidades digitales y blandas, desde mandos operativos hasta directivos
Entre las habilidades que RH2 prioriza se encuentran el aprendizaje continuo, la toma de decisiones basada en datos, la convivencia tecnológica, la gestión del tiempo y la adaptabilidad emocional.
Capital humano como inversión estratégica
RH2 promueve un cambio de mentalidad: pasar de considerar a los empleados como “recursos humanos” a reconocerlos como capital humano con valor medible. Para ello, implementa modelos que permiten calcular el ROI del talento en términos de productividad, permanencia, retención y alineación cultural.
La metodología de RH2 divide a la organización en grupos, identifica cuellos de botella y propone rutas para acortar o modernizar procesos, involucrando a todas las áreas para mejorar la adaptabilidad.
Tecnología sin perder el toque humano
La firma combina herramientas de Inteligencia Artificial con evaluaciones de grafología y morfología, lo que le permite ofrecer un servicio integral, empático y presencial, apoyado por un equipo de psicólogos y especialistas en comportamiento humano.
“Congruencia, alineación, evaluación y acción son tareas constantes para las empresas respecto a su capital humano”, puntualizó Hernández.
Liderazgo como motor del cambio organizacional
RH2 destaca la evolución del liderazgo: del modelo autoritario al de mentores y coaches que impulsan la innovación y la cohesión organizacional. En un entorno de transformación digital, los cambios deben comenzar desde la cabeza de la organización, afirma la consultora.
Contacto de negocio
- Nombre: Claudia Hernández
- Cargo: directora general de RH2
- Correo: [email protected]
