Microcredenciales: La evolución de la capacitación profesional

Microcredenciales: La evolución de la capacitación profesional

Microcertificaciones

Estas credenciales pueden obtenerse en varios formatos, incluyendo cursos de capacitación en línea, talleres y programas de certificación a corto plazo.

Juan Pérez, un profesional de TI con más de diez años de experiencia, compartió recientemente en LinkedIn una actualización emocionante: Tomó un curso de capacitación y certificado en ciberseguridad a través de Coursera.

En su publicación, Juan destacaba cómo este curso de microcredenciales le permitió adquirir nuevas habilidades en un corto período de tiempo y cómo esta certificación ya le había ayudado a asegurar una entrevista para un puesto más avanzado.

Su actualización no solo recibió numerosos “me gusta” y comentarios de felicitación, sino también varios mensajes de reclutadores interesados en su nuevo conjunto de habilidades.

¿Qué son las Microcredenciales?

Las microcredenciales, también conocidas como certificaciones, son credenciales educativas otorgadas tras la finalización de cursos cortos y específicos.

A diferencia de los títulos tradicionales, estas certificaciones o capacitación se centra en habilidades concretas y son reconocidas por su relevancia y aplicabilidad inmediata en el mercado laboral.

Estas credenciales pueden obtenerse en varios formatos, incluyendo cursos en línea, talleres y programas de certificación a corto plazo.

Las microcredenciales están diseñadas para acreditar competencias profesionales específicas.

Estas certificaciones digitales proporcionan toda la información necesaria para demostrar el desarrollo de dichas competencias y pueden compartirse fácilmente con empleadores a través del currículo o redes sociales como LinkedIn.

Grupos de Profesionales que más Recuren a las Microcredenciales

  1. Tecnología de la Información (TI): Los profesionales en TI buscan actualizar continuamente sus habilidades debido a la rápida evolución tecnológica. Certificaciones en áreas como ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de proyectos son altamente valoradas.
  2. Marketing Digital: Los especialistas en marketing digital recurren a las microcredenciales para mantenerse al día con las últimas estrategias y herramientas en SEO, SEM, análisis de datos y redes sociales.
  3. Educadores y Profesionales del Aprendizaje: Los docentes y formadores buscan microcredenciales para mejorar sus habilidades pedagógicas y adaptarse a nuevas metodologías educativas, incluyendo la educación en línea.
  4. Administración y Negocios: Profesionales en gestión empresarial, recursos humanos y finanzas utilizan las microcredenciales para desarrollar competencias en liderazgo, gestión de proyectos y análisis financiero.
  5. Salud y Bienestar: En el sector salud, las microcredenciales permiten a los profesionales adquirir conocimientos en áreas especializadas como la telemedicina, la salud mental y la gestión de la salud pública.

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Empuje del modelo de microcredenciales en Latinoamérica y México

El modelo de microcredenciales o capacitación ha mostrado un crecimiento significativo en Latinoamérica y México, impulsado por la necesidad de actualización constante en habilidades laborales y el auge de la educación en línea.

Deloitte estima que la adopción de microcredenciales en Latinoamérica ha crecido un 20% anual en los últimos cinco años, con una mayor demanda en sectores de tecnología y servicios profesionales. McKinsey & Company destaca que el 65% de las empresas en México considera que las microcredenciales son una solución efectiva para la capacitación continua de sus empleados, especialmente en habilidades digitales y de gestión.

PwC también señala que el 75% de las organizaciones en América Latina están invirtiendo en programas de microcredenciales para mejorar la competitividad y adaptabilidad de su fuerza laboral, con un enfoque especial en habilidades técnicas y de liderazgo.

Escenario en México

En México, la adopción de microcredenciales ha sido particularmente fuerte en sectores como la tecnología, el marketing digital y la educación.

La pandemia de COVID-19 aceleró la digitalización y la necesidad de habilidades específicas, incrementando la relevancia de estos programas. La capacidad de estas certificaciones para mejorar la empleabilidad y facilitar el reskilling (recapacitación) y el upskilling (mejora de habilidades) ha sido crucial en un contexto laboral en constante cambio.

Sandra Sanz, subdirectora referente para el programa de microcredenciales de la UOC, destaca que este tipo de formación es una herramienta “para potenciar tu currículo porque acredita las competencias profesionales que has aprendido, te permite compartir esta información a través de las redes sociales y los empleadores pueden saber de forma rápida y fácil que tienes estas competencias”.

Proveedores cctuales más Importantes de Microcredenciales

  1. Coursera: Esta plataforma global ofrece una amplia variedad de cursos y programas especializados en colaboración con universidades y empresas líderes, proporcionando certificaciones en áreas como tecnología, negocios y ciencias de datos.
  2. edX: Fundada por el MIT y Harvard, edX proporciona microcredenciales en disciplinas que van desde la informática hasta la gestión empresarial, colaborando con instituciones educativas de renombre mundial.
  3. Udacity: Especializada en programas de nano grados, Udacity se enfoca en habilidades técnicas y de programación, ofreciendo cursos desarrollados en conjunto con empresas tecnológicas líderes como Google y Microsoft.
  4. Platzi: Esta plataforma educativa, muy popular en América Latina, ofrece cursos en tecnología, marketing, diseño y negocios, con un enfoque en la practicidad y la aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos.
  5. LinkedIn Learning: Anteriormente conocida como Lynda.com, LinkedIn Learning proporciona cursos en una amplia gama de temas profesionales, aprovechando la red de LinkedIn para ofrecer recomendaciones personalizadas y certificaciones reconocidas.

Las microcredenciales modifican la forma en que los profesionales adquieren y validan nuevas habilidades, ofreciendo una alternativa flexible y orientada al mercado laboral.

En Latinoamérica y México, su adopción continúa creciendo, impulsada por la necesidad de mantenerse competitivo en un entorno laboral en constante cambio.

Proveedores como Coursera, edX, Udacity, Platzi y LinkedIn Learning lideran esta revolución educativa, proporcionando acceso a programas de alta calidad que equipan a los profesionales con las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos del futuro.

Las microcredenciales no solo mejoran la empleabilidad y permiten a los profesionales adaptarse rápidamente a las demandas del mercado laboral, sino que también son una respuesta efectiva a los retos actuales y futuros de la sociedad, como la transición digital y ecológica.

Esta tendencia formativa al alza sigue ganando tracción, ofreciendo oportunidades valiosas tanto para individuos como para organizaciones en un mundo cada vez más dinámico y competitivo.

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