#NoSonFormas, elimina el machismo en tu entorno

La Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de la Información (AMITI) y el equipo de lingüistas de Babbel unen esfuerzos para sensibilizar sobre el abuso en el
lenguaje machista y las frases que refuerzan violencia de género

Dos de cada tres mujeres mayores de 18 años que trabajan en el Sector TIC han sufrido machismos en su entorno laboral.

Para generar conciencia y conversación sobre la importancia del lenguaje como una de las principales señales de alerta para prevenir abusos y violencias en mujeres y jóvenes, el Comité de Mujeres en Tecnología de la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de la Información (AMITI) hace un llamado a la sociedad.

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres este 25 de noviembre, promueve un cambio en los entornos de trabajo basado en el respeto, la eliminación de
estereotipos y la construcción de una sociedad que pueda convivir en mutuo entendimiento.

Con apoyo de sus aliados: Babbel y la consultora de análisis, The Competitive Intelligence Unit (THE CIU), la AMITI comparte una guía de frases detectadas para visibilizar malas prácticas o posibles grados de violencias y abusos a la mujer en entornos laborales y sociales.

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Mariana Pérez-Vargas, consejera en AMITI y mentora del Comité Mujeres en Tecnología (WIT) dentro de la Asociación, señaló que es tarea de todos en la industria y en especial de los equipos de liderazgo, lograr la normalización del lenguaje libre de violencia.

“No hay duda de que los entornos en donde se promueve la diversidad y equidad de géneros son más productivos. Por lo que hoy un ambiente libre de violencia empieza por nuestras expresiones, el lenguaje verbal y no verbal, así como nuestra voluntad y autocrítica para detectar y cambiar”, afirmó.

Lenguaje: alerta temprana a situaciones de violencia

En México y alrededor del mundo, el análisis de cómo los hombres violentos les hablan a las mujeres
con quienes se relacionan demuestra muchas similitudes: discriminación, subordinación,
cosificación, agresividad, machismo, entre otros aspectos.

Aunque las palabras y expresiones son consideradas “violencia de baja intensidad” y no están catalogadas como una forma de violencia directa, lo cual hace este tipo de violencia más más difícil de detectar y frenar.

Sin embargo, un estudio recientemente realizado por la revista Psychology of Women Quarterly, confirmó que las actitudes de violencia pasiva o de baja intensidad como los micromachismos en el
lenguaje, son igual de dañinas que la violencia directa como, por ejemplo, el acoso sexual.
A continuación, algunos ejemplos sobre los tipos de expresiones que denotan algunas de esas
señales tempranas de violencias contra las mujeres, tal y como fue revelado por AMITI, Babbel y
THE CIU en agosto de 2022 en el sondeo: “Visibilizando el lenguaje machista en las TIC” que
contó con la participación de más de 500 empresas del sector.

Expresiones que designan a las mujeres en las TICs como un objeto, una posesión:

● “Ve y siéntate a verte bonita.”
● “Te traje porque tengo una cuota de RH que cumplir.”
● “Deberías de ser más femenina, conviene a la firma.”
● “Mejor organiza tú (la comida de fin de año / el pastel, etc.), lo haces mejor.”
● “Deberías de estar atendiendo al marido, no dando problemas.”
● “Ya no se les puede decir algo [bonito] porque se ofenden.”

Frases que degradan y subestiman la capacidad de las mujeres en roles técnicos, de
ingeniería o liderazgo tecnológico.

Que impiden creer que pueden valerse por sí mismas:

● “Buenos días, ingenieros/señores. Buenos días, señorita.”
● “Ya llegó la documentadora.” (cuando una ingeniera o mujer llega a liderar proyectos)
● “Debes de decir que sí porque tú eres mujer y yo tu jefe.”
● “Tú haces la minuta, porque eres la única mujer.”
● “!Wow! Programas como hombre.”
● “¿A poco, si manejas sola en carretera?”
● “¿Estás loca? ¿Cómo vamos a hacer eso?”
● “Y ¿en dónde está tu jefe? para poder empezar la reunión.”
● “Es que como eres mujer, no te creen.”
● “¿Con quién te acostaste para merecer este ascenso?”
● “No sé ni para qué estudias, si te vas a casar.”

Palabras que ubican a las mujeres en las TICs como las responsables de las violencias
absolviendo absolutamente a quien lo dice:

● “Cuando ellas dicen que no, es sí.”
● “¿Estás en tus días? ¿O qué es lo que te pasa?”
● “A ustedes las mujeres, les gusta complicarse.”
● “La vida es injusta, acostúmbrate.”
● “Si quieres un mejor sueldo o puesto [ya sabes] lo que tienes que hacer.”

Locuciones de intimidación, chantaje, quejas, burlas y amenazas, muchas veces
transformadas en discursos paternalistas:

● “Ahora tú muy empoderada, ¿no? Tienes suerte de tener trabajo, agradécelo”.
● “¿Te piensas volver a embarazar? Eso puede afectar grandemente a tu carrera, piénsalo”.
● “Las mujeres son más blandas y aquí se necesita carácter fuerte, don de mando.”
● “Si las mujeres ganan menos, es porque saben menos, no por su género.”
● “Hoy te arreglaste demasiado.”

Mitos en la industria o en la dinámica de clientes que bloquean las
oportunidades de desarrollo y crecimiento:

● “Una mujer no va a entender sobre tecnología como lo hace un hombre.”
● “Ya es mamá. Mejor cámbiame de consultor, porque no va a poder.”
● “Trae su vestido cerrador. Así seguro logramos el negocio.”
● “Yo hice el trabajo más difícil, ella solo hizo lo estético que es lo que a mí no se me da.”
● “Contrata a la bonita, de todos modos, no saben nada.”