La educación ha sido clave para el ascenso de las mujeres en el mundo corporativo.
Hace más de tres décadas, el mundo empresarial, especialmente en sectores como la tecnología, era predominantemente masculino. En los años 90, pocas mujeres ocupaban puestos directivos y el respeto hacia su liderazgo era escaso.
Para muchas, incluyéndome, emprender y dirigir una empresa significaba un reto aún mayor, ya que la credibilidad y el reconocimiento profesional eran difíciles de alcanzar en un entorno donde la toma de decisiones estaba reservada mayoritariamente a los hombres.
Sin embargo, a lo largo de los años, hemos sido testigos de una transformación significativa.
Hoy, en 2025, las mujeres no solo han logrado posicionarse en altos mandos dentro de empresas globales, sino que también han alcanzado hitos históricos, como la presidencia de nuestro país en manos de una mujer. ¿Qué factores han permitido esta evolución?
Aquí algunos de los más relevantes:
- Cambio en la cultura organizacional
- Las empresas han comprendido que la diversidad de género en la alta dirección impulsa la innovación y la rentabilidad. Se han implementado políticas de inclusión, equidad salarial y oportunidades de desarrollo profesional para mujeres.
- Mayor acceso a la educación y formación
La educación ha sido clave para el ascenso de las mujeres en el mundo corporativo. Con más mujeres accediendo a carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), así como a programas de liderazgo y gestión empresarial, la brecha de género ha disminuido.
- Redes de mentoría y patrocinio
La mentoría ha sido fundamental para abrir puertas a nuevas generaciones de mujeres líderes. Contar con patrocinadores dentro de las empresas ha facilitado su visibilidad y promoción hacia cargos de mayor responsabilidad.
- Avances en políticas públicas y normativas
Leyes que promueven la equidad de género, la licencia de maternidad y paternidad, así como la lucha contra la discriminación laboral, han generado condiciones más justas para que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente sin limitaciones estructurales.
- Cambio de mentalidad en la sociedad
La percepción sobre el liderazgo femenino ha evolucionado. Hoy, las mujeres son vistas como líderes estratégicas y capaces de tomar decisiones clave para el éxito empresarial.
La influencia de la Generación Z en el liderazgo femenino
Las mujeres de la Generación Z están desafiando las estructuras tradicionales de trabajo, buscando ambientes más inclusivos y flexibles. Valoran la innovación en las formas de trabajo, la equidad salarial y las oportunidades de capacitación avanzada. Su adaptabilidad como nativas digitales les permite integrar la tecnología de manera eficiente en sus labores, lo que facilita su rápida incorporación y contribución en diversos sectores.
Este grupo ha iniciado nuevas carreras, ha abogado por mejores salarios y prestaciones, y ha aprovechado las oportunidades que ofrece el trabajo a distancia. Buscan organizaciones que ofrezcan oportunidades democratizadas para el desarrollo de habilidades y valoran entornos laborales que promuevan la equidad y la transparencia.
Las mujeres de la Generación Z están desempeñando un papel fundamental en la evolución del mercado laboral, impulsando cambios hacia entornos más equitativos, flexibles y orientados al desarrollo continuo. Su influencia continuará moldeando las tendencias laborales en los próximos años, desafiando y redefiniendo los estándares tradicionales de trabajo.
El liderazgo femenino ha llegado para quedarse y seguirá transformando el mundo empresarial. Nuestra tarea ahora es asegurarnos de que las próximas generaciones encuentren un camino aún más accesible y lleno de posibilidades.
