Pone orden en la gestión algorítmica: las decisiones tomadas por algoritmos deben revisadas por personas.
A partir del 1 de julio, iniciará como prueba piloto la reforma a la Ley Laboral para Trabajadores de Plataformas Digitales y que impacta a empresas como DiDi, Uber y Rappi.
En la conferencia mañanera de la presidencia de México, de manera general se propone:
- No aumento de impuestos para los trabajadores de plataformas digitales
- Ya que el régimen fiscal no cambia y se mantienen las reglas actuales de ISR e IVA.
- Se mantiene la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto trabajar
Se prohíbe que las plataformas cobren por el uso de la aplicación
Transparencia algorítmica
En materia tecnológica, la propuesta considera transparencia algorítmica.
Es decir, explicó el titular de la Secretaría del Trabajo, Marath Bolaños, las decisiones tomadas por algoritmos deben ser transparentes, comprensibles y revisables por personas.
Además, nadie podrá ser desconectado por un robot sin derecho a una audiencia.
Y en caso de una desconexión inmediata, solo se permitirá en casos graves como fraude o riesgos de seguridad, siempre con notificación clara y justificación.
El funcionario informó que dicha ley se llevará a cabo para las plataformas digitales, entre ellas las de servicio de transporte terrestre y la entrega a domicilio.
La finalidad es proteger a las y los afiliados autoempleados para que, entre otros importantes aspectos, sean reconocidos como derechohabientes ante el IMSS, dijo.
De tal modo, que se garantice la formalización laboral represente una ganancia significativa en derechos sin una mayor carga fiscal para los trabajadores.
La reforma, publicada el 24 de diciembre de 2024, no busca cambiar la manera en que los trabajadores operan, sino dotarlos de derechos.
Marath Bolaños López resaltó que esta es una regulación pionera a nivel mundial, que demuestra que la innovación tecnológica no está reñida con la justicia laboral.
Incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, Suiza, agregó, reconoció a México por presentar un modelo regulatorio innovador en economía.
- Además, entre sus beneficios para los trabajadores que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo, tendrán acceso a los siguientes derechos:
- Seguros del IMSS:
- Riesgos de trabajo;
- Enfermedades y maternidad;
- Cesantía en edad avanzada y vejez;
- Invalidez y vida;
- Guarderías y prestaciones sociales.
- Créditos del INFONAVIT
