El informe de tendencias de Indeed revela desafíos y oportunidades para el mercado laboral este año, destacando el conocimiento y manejo de la Inteligencia ArtificialEs la combinación de algoritmos planteados con el propósito de crear máquinas que presenten las mismas capacidades que el ser humano. Fuente: opensource.org.
De acuerdo con el Informe de Tendencias de Empleos y Contrataciones de Indeed, este año seis tendencias definirán el panorama laboral.
Inteligencia ArtificialEs la combinación de algoritmos planteados con el propósito de crear máquinas que presenten las mismas capacidades que el ser humano. Fuente: opensource.org generativa, salarios adecuados, el bienestar de los trabajadores y los niveles de contratación y retención son parte de las que aconseja tomar en cuenta.
Nelson Gómez, director de Indeed México, explicó que los cambios en políticas de transparencia salarial, la evolución de las políticas de trabajo remoto y los cambios geopolíticos bajo el nuevo gobierno, implican cambios en la dinámica de la fuerza de trabajo este año.
Dichos cambios endurecerán la oferta laboral e intensificarán la competencia por el talento.
La IA generativa impulsará la productividad
La IA generativa podría ser un punto de inflexión, pero su impacto dependerá de una adopción generalizada en muchas industrias, no solo en el ámbito tecnológico.
Si bien, tiene un enorme potencial para mejorar la productividad en varios sectores, se necesita de una adopción masiva, estrategias de gestión efectivas y un compromiso con la capacitación de la fuerza laboral.
“Esta transición requiere paciencia y una planificación proactiva para desbloquear el poder transformador en el lugar de trabajo”, afirmó Gómez.
El crecimiento salarial debe superar a la inflación
Cada año, la inflación aumenta significativamente, lo que impacta la economía de los trabajadores. Por eso, el crecimiento salarial debe estabilizarse para permitir ganancias reales en los ingresos.
Este equilibrio será fundamental para una economía saludable en 2025.
Escuchar a los trabajadores
Las empresas deben escuchar las demandas y necesidades de los trabajadores, para tener un equilibrio dinámico entre el bienestar, las condiciones del mercado laboral y prácticas organizacionales efectivas.
Al hacerlo, las empresas pueden crear un entorno donde los empleados se sientan cómodos, seguros y comprometidos con la organización.
Los trabajadores valorarán la flexibilidad y la transparencia
Los trabajadores dan gran importancia a la flexibilidad y la transparencia en su trabajo.
Adoptan prácticas de contratación basadas en habilidades mientras priorizan la transparencia salarial, los arreglos de trabajo flexibles y los beneficios integrales, lo que no solo los atrae, sino que también fomenta una fuerza laboral leal y comprometida.
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Hacer más con menos
El nuevo contexto demandará enfoques innovadores para la contratación y retención de talento. Algunas estrategias que podrían funcionar incluyen optimizar procesos, establecer metas claras, aprovechar la tecnología, fomentar la colaboración, optimizar el compromiso, implementar técnicas de gestión del uso del tiempo, liderazgo efectivo y monitoreo del desempeño.
El desempleo y los despidos deben disminuir
El mercado laboral de 2024 fue generalmente fuerte, pero en 2025 habrá menos margen para desaceleraciones.
Las predicciones de Indeed afirman que los niveles de contratación y renuncias no pueden caer, lo que llevará a un escenario donde el desempleo y los despidos deberán mantenerse bajos.