“Si seguimos separando en la sociedad, ‘esto es para mujeres y esto es para hombres’, automáticamente marcamos diferencias, y no debería pasar porque todos tenemos las mismas capacidades; cuando en la empresa marcan igualdad de oportunidades para todos das un ejemplo que verán las generaciones que vienen”: Mariana Ramírez.
Axis Comunication es una empresa que, acorde con sus políticas de equidad de género, tiene al 54% de las mujeres en su operación regional en posiciones de liderazgo, entre directoras y gerentes. De ese porcentaje, 25% son líderes de equipo, es decir, tienen la responsabilidad de desarrollar al personal a su cargo, incluyendo a las mujeres.
Mariana Ramírez, responsable de Marketing en Axis Communications, explicó que la empresa está muy involucrada en el impulso a las mujeres y al desarrollo de talento femenino.
Además de desarrollarlo, Axis busca retenerlo, por ello tiende puentes y extiende facilidades para que las mujeres en la empresa sigan creciendo.
Educación equitativa
En 2024, el 55% del presupuesto que Axis destinó al desarrollo profesional de sus empleados, fue invertido en Mujeres.
“Axis no solo está promoviendo la educación, sino que las mujeres dentro de la compañía respondemos con interés en estas iniciativas y aprovechamos ese tipo de beneficios que hoy la empresa tiene para nosotras”.
Cabe mencionar que el programa de desarrollo profesional de Axis no está acotado a las mujeres; la compañía asume que las necesidades de capacitación son para ambos géneros, e implica conocimientos técnicos, comerciales, desarrollo de soft skills, habilidades gerenciales, muchos son de acuerdo con el rol de cada persona dentro de la organización.
“Los programas no son para un género, los programas están abiertos para todos los empleados, de esta manera Axis promueve la igualdad”, explicó Ramírez.
Rompiendo la brecha salaria
Otra de las prácticas de Axis rumbo a la equidad tiene que ver con las promociones de puestos de trabajo, en donde, una posición que se publique tiene el mismo sueldo tanto para hombres como para mujeres.
“El sueldo no tiene que ver con el género, es por la posición, esta es una de las fortalezas de Axis que falta desarrollar en otras empresas, no dar preferencias ni un mayor privilegio a los hombres.
De igual forma, los programas de mentoría internos están abiertos a hombres y mujeres, no se promueve solo para un género; en este tipo de programas de Axis todos los empleados tienen acceso, y no necesariamente el mentor tiene que ser del mismo género que el beneficiado, porque un mentor puede ser una mujer, pero también un hombre.
La aspiración de Axis y sus empleados es la equidad no solo en la empresa sino en la sociedad, para ello se necesita incluir a las mujeres al mismo nivel y a las mismas oportunidades.
Sin embargo, es importante resaltar la importancia de crear comunidad, “de cuidarnos entre nosotras, de buscar que todas crezcamos en el mismo nivel y que a todas nos den las mismas oportunidades para escalar en el ambiente de trabajo”, señaló Ramírez.
Una industria de seguridad más inclusiva
A decir de Ramírez, hay cosas que inhiben el desarrollo o participación de las mujeres en esta industria:
- Llegar a un evento con mayor presencia masculina
- Falta de conocimientos técnicos
No obstante, propone que la solución a estos dos temas es la información. Una persona informada y en constante capacitación puede tener la confianza para entrar en comunicación con sus pares hombres.
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Por otra parte, las áreas de tecnología tienen menor representatividad de mujeres respecto a otras áreas como Recursos Humanos y administrativos; esa falta de especialización en lo técnico se da porque faltan mujeres que no toman el riesgo de tomar carreras que tienen el estigma de que son para hombres.Impulsar el talento de niñas, quitar esos estigmas es una forma de remediarlo.
“Atrévanse a entrar a esta industria, es muy competitiva, rentable, los hombres se han adaptado a vernos en ella y la mayoría están abiertos a colaborar; esta comprobado que los negocios operan mejor con un equilibrio de opiniones”.
La ejecutiva señaló que todas acciones a favor de la equidad y todo apoyo a la inclusión harán la diferencia para las generaciones que vienen.
