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Para el mercado mexicano, la compañía ofrece tres servicios clave en consultoría de recursos humanos y tecnología.
La transformación digital ha demostrado que la tecnología, la cultura empresarial y el talento humano están estrechamente ligados. Las empresas que han logrado una verdadera evolución digital son aquellas que han puesto a las personas en el centro de su estrategia. En este contexto, los servicios de Time2Grow ayudan a fortalecer la empatía tecnológica dentro de las organizaciones.
Un enfoque humanista para la transformación digital
Time2Grow acompaña a las empresas en su proceso de transformación digital, agregando una perspectiva humanista a la implementación de nuevas tecnologías. Su objetivo es generar un impacto positivo en las organizaciones mediante la integración de tecnología, cultura empresarial y talento humano.
Para el mercado mexicano, la compañía ofrece tres servicios clave en consultoría de recursos humanos y tecnología:
- Factor RH: Maquila de nómina, atracción de talento y desarrollo organizacional.
- Skills2Work: Desarrollo de talento especializado, staffing y gestión a nivel de asociación.
- Time2Business: Consultoría, implementación y soporte para la automatización de procesos empresariales.
Un modelo propio para el ajuste perfecto
La empresa utiliza un modelo exclusivo llamado Match, diseñado para asegurar la alineación entre talento y cultura organizacional. Este enfoque evalúa competencias, actitudes y habilidades, garantizando un ajuste óptimo para el desarrollo empresarial.
La empresa como un bonsái
Time2Grow compara la gestión empresarial con el cuidado de un bonsái, destacando cinco principios fundamentales para su crecimiento sostenible:
- Análisis de raíces: La salud de una empresa radica en sus valores, talento y cultura. A partir de esta base, se diseña un plan de desarrollo modular.
- Poda estratégica: Al igual que en un bonsái, donde el follaje denso bloquea la luz, en las empresas es necesario eliminar procesos redundantes que afectan la productividad.
- Guía para el crecimiento: Se establecen programas de reskilling y upskilling para alinear el talento con las necesidades del negocio.
- Escalamiento consciente: La adopción tecnológica debe basarse en principios éticos, considerando las regulaciones y el impacto social del uso de la inteligencia artificial.
- Resiliencia y adaptabilidad: La transformación digital debe implementarse en escenarios de simulación de crisis, asegurando un proceso de aprendizaje continuo y alineado con la sostenibilidad organizacional.
Un modelo centrado en las personas
Estrella Vázquez, CEO y fundadora de Time2Grow, destaca que implementar tecnología con un enfoque humano fortalece la cultura organizacional y fomenta el sentido de comunidad interna.
Time2Grow ayuda a empresas de todos los tamaños a reinventar sus procesos bajo un modelo centrado en las personas. En este proceso de rediseño, la digitalización puede eliminar jerarquías rígidas, distribuir el conocimiento y promover el liderazgo compartido dentro de la organización.
Las nuevas generaciones de trabajadores buscan flexibilidad, propósito y equilibrio entre vida y trabajo. Estas demandas son claves para atraer y retener talento en el entorno empresarial actual.
Retos y temores en la transformación digital
Las empresas enfrentan la presión de ser más eficientes y rentables, al tiempo que gestionan la alta rotación de personal. Durante años, la transformación digital se percibió como un proceso técnico, pero su verdadero impacto ocurre cuando se coloca a las personas en el centro de la estrategia.
Si bien la automatización está diseñada para optimizar tareas administrativas y operativas, también genera preocupaciones sobre la sustitución de empleos humanos. Sin embargo, este riesgo se reduce en empresas que capacitan a sus empleados en habilidades digitales y los enfocan en funciones estratégicas.
En México, el 53% de las empresas tienen dificultades para encontrar talento con conocimientos en herramientas tecnológicas, procesos digitales, datos y ciberseguridad. Este déficit se debe a una brecha educativa, la falta de programas internos de desarrollo y una diferencia generacional en la adopción tecnológica.
Time2Grow diseña programas de upskilling y reskilling, además de establecer alianzas con universidades, bootcamps y rutas personalizadas de desarrollo profesional.
México ante el reto de la digitalización
El país aún tiene un largo camino por recorrer en términos de adopción tecnológica. Datos compartidos por Vázquez revelan que México invierte ocho veces menos en investigación y desarrollo que otros países de la OCDE. Además, la penetración de Internet en México es del 44%, mientras que en Latinoamérica es del 51% y en la OCDE alcanza el 82%.
Otros indicadores reflejan la brecha digital:
- Solo el 16% de las empresas en México utilizan inteligencia artificial, frente al 30% en Alemania y el 50% en Estados Unidos.
- Menos del 10% de las empresas mexicanas emplean robots industriales, mientras que en Japón lo hace el 60%.
Para acelerar el crecimiento y la competitividad del país, es fundamental que las empresas adopten tecnología con un enfoque centrado en las personas. Según estimaciones, si México logra esta transformación para 2038, podría alcanzar un crecimiento de 17.9 billones de dólares.
- Contacto de negocio
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