María José Albarrán, Fortinet

De cara a sus colaboradores, señaló que, en su papel de líder, le toca identificar y explotar sus habilidades y tener claridad en el trabajo y las tareas. Para los meses que vienen sabe que la empresa requerirá otro tipo de liderazgo orientado al micro management, es decir, a la revisión del cumplimiento de micro actividades y tendrá que reconocer las nuevas habilidades que su gente formó a partir de la experiencia del trabajo remoto.