Recluta Oracle personal ‘a ciegas’

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Se contrata por solo por capacidades y talento.

El nuevo proceso de reclutamiento evita sesgos de género, edad y presencia física, describe la directora de Oracle.

Oracle implementó un programa de “entrevista a ciegas” para mejorar su proceso de reclutamiento y captar más y mejor talento en México.

No sabemos si son mujeres u hombres, porque distorsionamos la voz; no preguntamos edad”. “hemos tenido gente bastante adulta, que ha pasado todo lo que corresponde para hacer la entrevista“.

Explicó su directora General & Senior Vice President, Maribel Dos Santos.

Priorizan al 100% el talento

El programa busca evitar sesgos al momento de elegir personal, como estrato social, edad, estudios o género.

Así, el número de mujeres que se queda es por su talento y no por cumplir una cuota, destacó.

“Hay gente de edades que ya no tienen oportunidad de trabajo, pero que han entrado a la organización; ha sido un programa revelador“.

Enfatizó Dos Santos.

Con las herramientas se evita algún tipo de inclinación sobre si es mujer u hombre, porque en la industria tecnológica hay más varones.

Consideró que el espacio, donde los trabajadores desarrollan sus funciones debe cumplir con las mejores condiciones.

Oracle crece en México

La directora, agregó que la firma invirtió en un centro de datos en Querétaro, el cual inició operaciones en julio pasado, a través del cual se habilitará todo lo que significa transformación digital.

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El centro está orientado a las Pymes, pues son negocios que en México abundan y por lo tanto aportan al movimiento de la economía nacional.

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