Procesos de transformación sostenible, nueva tendencia del coaching

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Seguramente ya has escuchado hablar del término “coaching”, pues esta ha cobrado gran importancia a nivel internacional, ya que las técnicas usadas han ayudado a millones de personas a resolver problemas desde la comunicación asertiva, hasta procesos de desarrollo y gestión de talento.

Sin embargo, este tipo de “mentoría” evolucionó su concepto a Procesos de Transformación Sostenible, el cual busca a través de talleres, diagnosticar y reflexionar sobre los problemas más recurrentes en la vida personal y corporativa de las personas.

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Joaquín Piña Labastida, director de Okahe, explicó que la transformación sostenible se refiere a cuando se habla del desarrollo de procesos de control y seguimiento, “a la importancia de la administración del tiempo; a descubrir los potenciales y debilidades, a generar conciencia sobre la consecución de resultados entre otros. Se trata de una de una visión holística del individuo tanto en su entorno interno como externo”.

De acuerdo con el ejecutivo, esta alternativa está dirigida tanto a particulares como a empresas que deseen aprender las nuevas técnicas que hay en el mercado sobre comunicación, desarrollo y cooperación corporativa.

“Estas técnicas están dirigidas a cualquier persona que desee mejorar su interacción con el mundo exterior, pero también se trabaja con compañías con el fin de mejorar las habilidades de los trabajadores mientras se incentiva el aprendizaje de nuevas técnicas a partir de nuevos escenarios que retan a los individuos a trabajar en equipo”, explicó.

Finalmente, Piña Labastida señala que este enfoque promueve soluciones prácticas y contextualizadas para problemas o desafíos específicos, los cuales enfrentarán las personas y las compañías en el siglo XXI.