De acuerdo con Blue Coat Systems, basta con un descuido humano y la infraestructura de seguridad de una organización no será un escudo suficiente para detener un ataque virtual.
Por una gran parte el empleado continúa siendo el eslabón más débil en el ecosistema empresarial, siendo el error humano, en su mayoría no intencionado, la principal causa de incidentes de seguridad que provocan pérdidas de datos.
De acuerdo con el reciente estudio del Grupo de Usuarios Independientes de Oracle, 81% de los trabajadores considera que el error humano constituye el mayor riesgo en el manejo de los datos empresariales, seguido por el temor a los ataques internos 65%. También en un 54% preocupa el abuso de los privilegios de acceso por parte del personal de las tecnologías de la Información y en un 53% los códigos maliciosos o virus.
Además, los resultados de esta encuesta destacan que las empresas son muy débiles en los controles preventivos, de detección y administrativos, incluso los controles internos de uso privilegiado son limitados, carentes del conocimiento de donde radica la sensibilidad de los datos así como de un monitoreo inadecuado de la actividad de los usuarios privilegiados.
Por su parte, la última encuesta realizada por IT Governance entre altos ejecutivos coincide en señalar que el 54% de los entrevistados opina que sus propios empleados representan la principal amenaza de seguridad, frente a 27% que opina que los hackers son el principal riesgo, 12% que culpa a los ataques dirigidos, y 8% a sus rivales corporativos.
De acuerdo con Ponemon Institute, el comportamiento de los empleados es uno de los problemas que más afectan a las organizaciones actualmente, esto se ha incrementado en un 22% desde que realizó el primer estudio sobre fuga de datos.
Por ello, Blue Coat recomienda a las empresas cumplir con la norma ISO 27001, el estándar internacional emitido por la Organización Internacional de Normalización. Entre sus diversas disposiciones, ésta hace referencia a la seguridad ligada a los recursos humanos, que debería enfocarse desde la definición de las funciones y los recursos hasta la finalización de la relación laboral, incluyendo la seguridad en el desarrollo de las funciones de los empleados.
Finalmente se asegura que todo el recurso humano vinculados con la empresa entiendan sus responsabilidades y estén en las condiciones para desarrollarlos; de esta forma se pueden reducir riesgos de fraude y uso inadecuado de los activos de información de la empresa. La norma puede ser implementada en cualquier tipo de organización con y sin fines de lucro, privada o pública.
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