Atracción y retención de talento

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¿Sabías que la generación de millennials contribuirá a una tercera parte de la fuerza de trabajo global para el año 2020? Las empresas están en proceso de adaptar su cultura y estilo de gestión empresarial para dar cabida a las necesidades de los jóvenes entre 18 y 35 años de edad.

El Foro Económico Mundial (WEF) a través del estudio Global Shapers Community, entrevistó a más de 26.000 millennials en todo el mundo para conocer sus puntos de vista sobre distintos temas, y descubrió que lo que ellos buscan encontrar en un trabajo se resume básicamente en los siguientes puntos: flexibilidad, reconocimiento, acceso a la tecnología e innovación, progreso personal y profesional, aprender de otros, participación y colaboración, trato igualitario, entre otros.

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Cada vez resulta mucho más retadora la atracción y retención de talento… es mandatorio entonces ponernos creativos y explorar diferentes formas de trabajo que resulten atractivas para las nuevas generaciones. Las empresas han estado desarrollando e implementando prácticas y políticas, tratando de adaptarse a los cambios que el actual mercado laboral exige. A continuación, les comparto algunas:

  • Inducción al puesto y a la cultura de la empresa
  • Horarios flexibles
  • Capacitación constante
  • Vacaciones flexibles
  • Beneficios y prestaciones adicionales
  • Reconocimiento
  • Planes de carrera
  • Evaluación de desempeño de 360°
  • Planes de coaching o mentoring
  • Política de puertas abiertas
  • Juntas personales entre supervisor y colaborador
  • Acceso a la tecnología

Si quieres aprovechar todo el potencial y talento de los millennials, pon manos a la obra y recuerda que “El talento no se retiene, se desarrolla” José Medina Mora.