¿Qué procede si se declara una contingencia sanitaria por COVID-19?

Palabras clave

Contenido patrocinado: 
Si se declara una contingencia sanitaria por Coronavirus en México, ten  claros los términos y actividades a suspender
Autor:
Como patrón tendrías que acatar lo que disponen los artículos 42 bis, 427 y 429 de la Ley Federal del Trabajo realizada en noviembre del 2012, después de la contingencia sanitaria de la influenza AH1N1.
Contingencia sanitaria

Si se declara una contingencia sanitaria por Coronavirus en México, como patrón debes ocuparte primero de revisar la manera en que se redacte la declaratoria por parte de la autoridad a fin de que tengas claros los términos y actividades a suspender, la manera en la que opera exactamente la hipótesis de suspensión, pudiendo ser de carácter municipal, estatal o federal, en el ámbito de sus competencias.

Conoce más

Legalmente estarás obligado a acatar las disposiciones aplicables, probablemente las que estableció la reforma a la Ley Federal del Trabajo realizada en noviembre del 2012, después de la contingencia sanitaria de la influenza AH1N1, en donde se plantea la situación en los artículos 42 bis, 427 y 429.

El artículo 427 de la Ley señala que son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento, entre otras, la suspensión de labores o trabajos que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

 

Te interesa leer: Google muestra avance del covid-19 en México

 

Conforme al artículo 428 de la LFT la suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ella. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad. Si la autoridad sanitaria llegara a declarar una contingencia que suspenda temporalmente labores o trabajos habría que observar lo siguiente conforme a los artículos 168, segundo párrafo; 175 último párrafo; 427 fracción VII; 428 y 429 fracción IV de la LFT:

1.- La relación de trabajo en forma colectiva se suspenderá temporalmente;

2.- La suspensión de labores o trabajos podría afectar a toda la empresa, establecimiento, sucursales, agencias o solo a una parte de ellos;

3.- Deberá tomarse en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que la relación laboral sea suspendida en primera instancia con los trabajadores de menor antigüedad;

4.- Los colaboradores no estarán obligados a prestar sus servicios , por lo que la relación laboral sigue vigente;

5.- Una vez que concluya la emergencia sanitaria, los colaboradores deberán regresar a su centro de trabajo;

6.- El patrón estará obligado a pagar a los trabajadores suspendidos una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes;

7.- La suspensión de labores o trabajos, cuando la autoridad sanitaria así lo haga, en los casos de contingencia sanitaria, no requerirá de la aprobación o autorización de la autoridad laboral.

Se recomienda estar pendientes de la posible emisión de una declaratoria de contingencia sanitaria por parte de las autoridades competentes.

 

Contenido relacionado: